吉林大学16秋薪酬管理》在线作业二.docVIP

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 不属于劳动保护费用的是()。 . 员工可以实际享用的劳动保护用品 . 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品 . 医疗卫生费 . 以此名义支付给员工的补贴 标准答案： 2. 商业保险不包括()。 . 安全与健康保险 . 养老保险金计划 . 家庭财产保险等 . 补充保险 标准答案： 3. 不属于养老金的支付形式有()。 . 一次性支付 . 定期支付 . 不定期支付 . 一次性支付与定期支付结合 标准答案： 4. 关于工资效益性调整说法正确的是()。 . 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法 . 类似于利润分享制度 . 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 . 偷懒的员工则拿不到奖金 标准答案： 5. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。 . 12 . 40% . 20% . 25% 标准答案： 6. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。 . 由企业和社会承担 . 由员工负担 . 由企业和员工共同负担 . 由会承担 标准答案： 7. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。 . 职 . 工龄 . 家庭状况 . 技术等级 标准答案： 8. 补贴一般不包括()。 . 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 . 加班加点工资 . 附加工资、保留工资 . 绩效工资 标准答案： 9. 一般而言,基本医疗保险是()的。 . 低差异,低刚性 . 低差异,高刚性 . 高差异,高刚性 . 高差异低刚性 标准答案： 10. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。 . 等级较多,薪酬级差大 . 等级较小,薪酬级差小 . 等级较多,薪酬级差小 . 等级较少,薪酬级差大 标准答案： 11. 住房费用含()。 . 住房公积金 . 住房补贴 . 房租补贴 . 房改补贴 标准答案： 12. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。 . 销售成本 . 制造费用 . 销售费用 . 管理费用 标准答案： 13. 关于佣金制,表述错误的是()。 . 是在销售人员奖励中常用的方式 . 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成 . 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益 . 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感 标准答案： 14. 属于技术性津贴的是()。 . 工人技师津贴 . 农业技术推广服务津贴 . 专业技术职务津贴 . 技术工人岗位津贴 标准答案： 15. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。 . 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合 . 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合 . 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合 . 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 标准答案： 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. ()属于企业福利的范畴。 . 基本医疗保险 . 交通补贴 . 购房低息贷款 . 补充养老保险金计划 . 工伤保险 标准答案： 2. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。 . 最好能包括所有要调查的问题 . 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格 . 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理 . 要求语言标准,问题简单明确 . 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的 标准答案： 3. 以下()是岗位分析的基本方法。 . 观察法 . 面谈法 . 要素计点法 . 问卷调查法 . 岗位排列法 标准答案： 4. 关于薪酬调查的说法正确的是()。 . 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 . 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 . 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 . 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬 . 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析 标准答案： 5. 有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。 . 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 . 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷 . 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 . 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 . 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则