个人收入的分配课件(2015最新)..pptVIP

(5)按劳分配的地位 按劳分配为主体的原因:公有制在我国国民经济中占主体地位。 [特别提醒]　①不能认为“按劳分配意味着等量劳动必然获得等量报酬。”按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。生产决定分配，在不同的公有制企业中，由于企业经济效益的差异，可以分配的消费品在数量上存在差异。因而，不同公有制企业的职工等量劳动不一定能获得等量的报酬。 ②不能认为“公有制范围内只有按劳分配，不存在其他分配方式”。公有制经济中还存在非按劳分配方式，如对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，如社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。 三、多种分配方式并存 在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配外，还存在其他分配方式，如：按生产要素分配 (1)内涵：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 (2)按生产要素参与分配的类型：按劳动要素分配、按资本要素分配、按土地要素分配、按技术、信息要素分配、按管理要素分配等。 例：小王在某市重点高中任教，去年工资和奖金收入共4.2万元；小王的妻子在中国工商银行某支行上班，去年工资为3万元，奖金为2万元；小王夫妇利用业余时间炒股，去年赚了1.5万元；小王的父亲是农民，利用自家责任田种植辣椒等经济作物，去年收入1.8万元；小王的母亲在村里开了个小卖部，去年收入1.5万元。去年小王一家按劳分配收入是