承德建龙新员工入职培训系列教程之人力资源管理(金刚).pptVIP

其他 1、员工的所有工资性收入，均与考勤挂钩，按实际出勤天数占应出勤天数的比例发放。 2、新入企员工的起薪日为员工在人力资源处正式报到的日期，如入企审批单有约定的按约定的执行。 3、每月15日（含）前岗位异动人员按新标准核算薪资；每月15日后岗位异动人员按原标准核算薪资。 4、试用期人员转正后薪幅工资，自转正之日起计算。 5、离职员工的薪资截止日期一般以办理离职会签单日期为准或人力资源处下达书面离职通知之日为准。 6、调出承德建龙员工一般以跨公司异动审批单标注日期为准。 7、个人薪资查询可以用自己的工号和密码进入建龙信息平台，点击人力资源系统→薪酬福利管理→薪资福利统计查询→薪资自助服务，即可查询本人薪资。 （四）薪资 公司根据实际情况按国家及地方政策、法规为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等。 险 种 缴扣比例、金额 养老保险 个人支付8％，企业支付20％ 失业保险 个人支付1％，企业支付2％ 医疗保险 个人支付2％，企业支付5.5％ 补充医疗保险： 每人每年60元，其中个人承担24元，企业承担36元 工伤保险 企业统一缴纳 （五）保险缴纳 福利项 备 注 安家费 新入企应届生安家费 节日性福利 春节发放春节慰问品 妇女节公司组织活动 中秋节发放月饼 有薪假期 公司提供探亲假、婚假、护理假、丧假的有薪假期 员工生日 发放生日蛋糕 独生子女费