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2014最新主婚人主持词精选推荐 　　在婚礼上，主婚人应该说些什么?主婚人的主婚词是怎样的?最新主婚人主婚词推荐给大家： 　　01.通用型主婚人主婚词 　　尊敬的各位来宾、各位请朋好友 　　大家好! 　　首先，请允许我代表新郎xx先生新娘xxx女士感谢各位在百忙之中来出席今天的婚礼，并对各位致以最真诚的问候。 　　月下老人巧牵线，世间青年喜成婚。在这激情飞扬的夏季，我们的新郎和新娘这对珠联璧合的恋人踏入了结婚的礼堂。从相识到相恋、相知相守，经过5年的岁月磨练，我们的新人终于能够有情人终成眷属。看到他们甜蜜喜悦的笑容，相信在场的每个人都由衷的为他们感到高兴。 　　在以后婚姻的漫长岁月中，希望我们的新人能够星湖包容，相互体谅，无论生老病死都不离不弃，用一双勤劳的双手共同创造美好的明天。 　　最后祝愿这对新人白头偕老，早日结出爱情额结晶!祝愿各位来宾身体健康，前尘似锦!谢谢大家! 　　02.传统型主婚人主婚词 　　各位尊敬的来宾、女士们、先生们： 　　大家好!很高兴大家能够来到xx先生与xxx小姐的婚礼现场，见证他们的婚礼，请允许我代表一对新人父母向大家致以最真诚的感谢! 　　在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。在这美好的夜晚，我们的新郎新娘共同迈进了幸福的婚姻殿堂，从此他们将相互依偎着航行在爱的海洋，共同谱写着执子之手，与子偕老的爱情篇章。 　　我们的新郎不仅踏实能干、还勤奋刻苦，年纪轻轻，便当上了公司的业务骨干。我们新娘更是温婉贤淑、端庄贤惠。用现在的话说就是上得了厅堂，下得了厨房。他们的结合是天赐的缘分，希望在以后的生活中他们能够互谅互让，永结同心。 　　最后祝所有来宾合家欢乐，万事如意，谢谢! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项