2014期末“诚信应考、杜绝作弊”倡议书 .docVIP

2014期末“诚信应考、杜绝作弊”倡议书 　　2014期末诚信应考、杜绝作弊倡议书 　　亲爱的同学们： 　　期末将至，我们又要面临一次学习成果的检阅，同时又是一场道德与诚信的考验。生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。作为当代大学生，我们的人生，以诚信为基石;我们的风采，以诚信为旗帜;我们的成就，因诚信更显辉煌;我们的明天，因诚信洋溢希望。今天我们在这里向全体同学发出以下倡议： 　　一、排除外界干扰，正确认识考试对评价自己的重要性;充分利用一切时间，认真复习，满怀信心地迎接考试。 　　二、提高自身修养，争当一名诚信考生。请同学们切记：分数诚可贵，奖励价更高，若为诚信故，两者皆可抛。我们要充分复习，以诚信的态度对待每一场考试，考出真实水平，考出诚信风格。 　　三、文明考风、诚信考试从我做起、从现在做起。千里之行始于足下，良好的学风，文明的校风，应当从自己做起、从现在做起。 　　车无辕而不行，人无信则不立，让我们用诚信去撑起一片天空，去捍卫一方净土。希望同学们能在关键时刻严于律己，以优异的成绩向自己、老师、学校以及家长交上一份满意的答卷! 　　2014期末诚信考试倡议书 　　孟子有云：车无辕而不行，人无信则不立。 树道德之新风，立诚信之根基，是我们当代大学生义不容辞的责任。考试不仅是检查教师教学效果和学生学习情况的评价手段，对我们来说它也是一种敢于正确评价自己，勇于承认学习上的不足，严于自我约束的考验。为营造良好的学风校风，加强学生纪律教育，坚决抵制考试作弊歪风，校学生会号召全校同学在期末考试中自觉遵守考场纪律，坚决杜绝各种考试舞弊行为，净化考场环境，展现自我的真实水平，用真实的成绩证明自己的实力。特此向全校同学发出如下倡议： 　　1提高自身道德修养，端正考试态度，做一名诚信考生。 　　诚实守信是中华民族的优良传统，也是公民的基本道德要求之一，我们每一名同学都要自觉抵制作弊行为，充分把握复习时间，认真准备好每一门功课，以诚信的态度对待每一场考试，以实力争取优异成绩，展现良好学风。做一名文明诚信的大学生,以诚信的态度对待每一场考试，以诚信展现良好学风。 　　2严守考纪，诚信应考。 　　作弊不仅是对自己实力的否定和蔑视，更是对学术风气的亵渎。自觉遵守考纪，诚实应考，是我们每个学生应尽的义务。在考试过程中请大家自觉尊重监考老师，端正学习与考试的态度，严格遵守考试规章制度，实事求是，杜绝一切考试作弊形式。 　　3团结互助，共同进步。 　　独学而无友，则孤陋而寡闻，复习阶段更应发扬团结互助的精神，在交流中认识自己的不足，在帮助他人的同时，加深自己所学知识的巩固，取得双丰收。 　　4在不良念头面前，严于自律。 　　切记：分数诚可贵，奖励价更高，若为诚信故，两者皆可抛。一次考试不及格你还有许多机会，而一次考试作弊你将失去一切机会。考试没通过，可以总结经验，再来一次;但有些过失造成的后果，就要担负一辈子，在人生中留下痛苦的伤痕。 　　最后，衷心预祝所有的同学在考试中取得最理想的成绩! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分