2015公司面试自我介绍范文 .docVIP

2015公司面试自我介绍范文 　　我们在企业公司面试时，首先要做一段自我介绍。网上有太多的企业面试自我介绍范文，要怎么选择才好呢?今天我们就一起来解析一下企业面试自我介绍的要点，以便大家能更快地准备一份完美的自我介绍。 　　自我介绍是企业公司面试的一个重要环节，仔细研究企业面试自我介绍范文，找到范文中的关键，我们就不难准备 企业面试一分钟自我介绍 了。 　　在选择企业面试自我介绍范文时，会遇到一些问题，比如是文章是要简洁一些还是要详细一些、需要介绍哪些内容以及介绍时间多久为宜等等。 　　在选择时，首先要看格式是否准确、内容是否清晰。具体来说，就是首先应该与面试官打招呼，注意礼貌，然后简单介绍自己的姓名、学校、专业，并在较短时间内引出自己的优势和强项，使企业面试官对你产生好感和兴趣。自我介绍的用词以及内容要简洁干脆，内容最好不要涉及太多的细节。 　　在企业面试自我介绍时，还要涉及该企业的工作性质，要把自己的专业内容和工作经历和该工作岗位联系起来，让对方感到你所学的专业或工作经历和该职位关系紧密，你完全能胜任你要应聘的这个职位。 　　在介绍个人基本情况时，要举出例子让企业面试官更清楚、更形象地了解你的实践经验与工作能力，并着重结合你的职业理想，谈谈你对该企业公司应聘职位的了解和认识，假设你被正式录用的话，那么你将如何的认真努力的进行工作，同时不断依据需要对自己进行发展以及完善。 　　另外，在谈到自己的优点时要语气平静，就事论事，不要夸大其词，尽量少谈及自己的缺点。 　　总而言之，自我介绍应该是三到五分钟较适宜，可根据实际的情况进行灵活掌的握。但你必须要十分明确的告诉企业的面试官，你是具有这个职位必需的能力以及素质。 　　以上就是我们在选择企业面试中的自我介绍范文时需要注意的问题了，只要抓住以上介绍的几个重点，我们就可以写好自我介绍了。希望这篇文章能给大家带来帮助。 　　范文参考： 　　我是***学院工程管理系建筑工程造价专业的学生。大学期间，我以优秀成绩，多次获得校综合，国家励志奖学金，并多次被评为优秀学生荣誉称号，以满足专业知识。 　　在造价专业上，我学习了《工程造价计价与控制》、《工程经济学》、《市政工程计量与计价》、《建筑工程计量与计价》、《安装工程计量与计价》、《合同管理与招投标》、《建筑审计》等专业课程。熟练操作并应用晨曦计价软件、华平钢筋计算软件和CAD建筑绘图软件。 　　在校时经常做专业课程设计，并到工地现场进行一星期的现场观摩实习，跟着高级工程师黄工学习以及实践，掌握了经纬仪在工地上的应用，混凝土试块的检验，钢筋的绑扎以及熟悉配筋图，了解一些应办理施工签证的情况等等。在学校学习的理论知识与实践结合起来，更加全方面地掌握专业技能。学习之余，我参加了大量的社会实践活动，从而锻炼了自己吃苦耐劳，一丝不苟的工作做风. 现代社会需要的是理论和实践相结合的复合型人才。我会通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作