2015关于自信的名人名言 .docVIP

2015关于自信的名人名言 　　在生活中，人们只能相信自己，不过，也不要太相信自己。 　　与其哀叹自己的命运，不如相信自己的力量。 　　自信是英雄的本质。美爱默生 　　自信是向成功迈出的第一步。爱因斯坦 　　决心就是力量，信心就是成功。列夫托尔斯泰 　　只有人类精神能够蔑视一切限制，想信它的最后成功，将它的探照灯照向黑暗的远方。泰戈尔 　　女性需要优异的信心，甚于基于道理的信心，男性需要严肃的信心，甚于优异的信心。裘贝尔 　　我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。周恩来 　　宽容就是潇洒。处处绿杨堪系马，家家有路到长安。宽厚待人，容纳非议，乃事业成功、家庭幸福美满之道。事事斤斤计较、患得患失，活得也累，难得人世走一遭，潇洒最重要。 　　信念是心灵的良知。汉沃德 　　许多人一事无成，就是因为他们低估了自己的能力，妄自菲薄，以至于缩小了自己的成就。 　　新鲜有力的主义，在性质上本来就有排他性。从开始就容忍敌方的信念，不可能有行动力，举显得软弱，而毫无功效杜伽尔爱国主义和其它道德感情与信念一样，使人趋于高尚。凯洛夫 　　有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。萧伯纳 　　自卑的人，总是在自卑里埋没的自己，记住，你是这个世界上唯一的。 　　提醒自己，如果你自己都不相信自己，还有谁会呢? 　　一个人几乎可在任何他怀有无限热忱的事情上成功。查尔斯史考伯 　　自信与自靠是坚强的柱石。英国 　　自己不信任别人的话，又怎么能让别人来相信自己。 　　信心是命运的主宰。海伦.凯勒 　　自信是向成功迈出的第一步。 　　除了人格以外，人生最大的损失，莫过于失掉自信心了。培尔辛 　　人必须有自信，这是成功的秘密。 　　不要相信自己的眼睛，因为眼睛会欺骗你;不要相信自己的直觉，因为直觉会误导你;要相信自己的心，因为只有心感觉到了才是真的。 　　我宁愿靠自己的力量打开我的前途，而不愿求有力者的垂青。雨果 　　人不是根本不相信自己的死，就是在无意识中确信自己不死。弗洛伊德 　　人必须要有耐心，特别是要有信心。居里夫人 　　不可能这个字，只在愚人的字典中找得到。拿破仑 　　自信和希望是青年的特权。大仲马 　　幸福就在我们身边，要相信自己是被祝福的人。 　　尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负