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浅谈好人主义　摘要：好坏没有绝对之分，好人主义人人、处处都有。对于管理者来说，最重要的是如何去平衡个体与个体之间、个体与集体之间的利益联系，努力让个体之间产生交集，让个体与集体保持一致，这样才能做到团结互助、目标一致。　好人主义的存在　人是群居动物，最大的特点是社会性。另一方面，人又是思想性动物，表现出极强的个体差异性。社会性和个体性的矛盾组合，注定了人的复杂性，似的我们所生活的社会更加丰富多彩。　天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往。每个个体在谋求自身利益的过程中，必将与其他的个体产生冲突，也将产生交集，所谓好人与坏人也就在这种碰撞中产生。通常，人们会基于自身利益出发作出判定，于自己有利，就是好人;于自己不利，就是坏人。这一点来看，好与坏没有绝对，只是相对而言。所以说，人人皆可为好人，好人主义也就处处有了。　随着人类文明的不断推进，个体群居起来发展成了部落、民族，甚至是国家，人与人之间的关系也随着发生改变，因为有了秩序与规则。人的行为再也不能凭个人喜好，再也不能肆无忌惮、任意妄为。一切的行为都必须服从于秩序，不能超出边界。这时候，对于好人与坏人的界定也发生了变化，出现了一些统一的标准，对群体有利，维护秩序，是好人;对群体不利，破坏秩序，则为坏人。好人接受称颂，坏人接受惩处。　虽然有了界定好坏的统一标准，但固有的私利情节也还根植的人们内心深处，在生活中，人们还是习惯从自身利益去判