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2015年第一学期教师述职报告 　　20xx-20xx年第一学期教师述职报告 　　时光飞逝，转眼间，半年已过，作为一名新进教师，我收获了很多，也付出了很多。今年，我担任着20xx级共计314名学生的专职辅导员，在这个平凡的岗位上兢兢业业，认真做好自己的本质工作。现将本年度的主要工作从以下几方面进行简述： 　　第一部分：抓好自身的理论学习 　　政治辅导员自身的思想素质理论水平是从事这项工作的理论基础。在日常工作中我力争多学多看，努力做到对工作，对个人要求严;对学生工作不马虎，不松懈，不拖拉;工作要实实在在，表里如一，按客观规律办事，精益求精，不应付。与此同时我不断的加强个人修养。所谓quot;上梁不正下梁歪quot;，作为辅导员我首先要做到光明磊落，正大光明，说到就要做到，并要有宽广的胸怀和耐心的解决问题的态度。 　　第二部分：学生管理工作 　　榜样的力量是无穷的，作为和学生朝夕相处的辅导员，我首先做到严于律己，不擅自离岗，坚持坐班，无故不缺勤。积极参与学生各种活动，以自己的实际行动激励学生多参与各种活动和社会实践，在培养自己的能力的同时，培养学生的积极性。 　　1、 班级建设管理 　　1、 对班级学生干部进行公开选举与严格培养管理。定期进行班干部培训教育学习，明确干部的工作职责，及时发现和解决班级内部的问题，使班级内部、班级与班级之间形成朝气蓬勃、竞争协作的良性发展局面，使每一位干部都能各司其职、得到锻炼和发展。培养了一批优秀负责且具有影响力的班干部。 　　2、 随时对班级学生进行思想政治教育。对于旷操，旷课的学生严肃处理，要求每个班级做好出勤记录，严格控制无故请假人数。对于表现积极，成绩优异的学生在主题班会上给予鼓励与表扬。对于需要帮助的学生进行及时关心与帮助。 　　3、 班级评先评优公平公正。在助学金评定、勤工助学岗位等方面，我从学生切身利益出发，由班级评议小组按照标准公开评定、提交名单， 　　4、 关注学生思想变化。对于贫困生、身心健康存在问题的学生，我重视对他们的关心和帮助，采取面谈、电话、手机短信、QQ等多种方式，深入学生内心、全面了解情况，并及时与家长沟通，共同促进学生成长。 　　2、 新生入学工作： 　　20xx年9月20xx年xx月期间，另外在新生入学工作这块，在系领导与同事们的帮助下，迅速进入辅导员角色，完成各项工作。如： 　　1、 迎新工作 　　2、 军训期间辅助工作 　　3、 系服发放工作 　　4、 新生三十二项信息统计 　　5、 入学资格审查及档案校核 　　6、 新生助学金评选 　　7、 新生图片信息采集工作 　　8、 大学生体质健康测试 　　9、 大学生心理危机排查测试 　　10、 新生课本发放 　　11、 转系生名单整理、学生调宿舍安排等。 　　3、 学生处工作 　　1、 认真完成辅导员十个一工程。 　　2、 大学生城镇医疗保险工作。314名学生全部参保。 　　3、 学费欠费清缴工作。学生无欠交费。 　　4、 学生贷款还款工作。还款率97%。 　　5、 大一新生学生证办理。 　　第三部分：系部其他工作 　　1、 助学本科宣讲和报名工作 　　2、 学风建设月查课工作 　　3、 认真开展小红帽工作 　　4、 按学校要求参加各种会议及培训工作 　　5、 积极参与系部各种活动级监考工作 　　第四部分：系部教学工作 　　担任造价1401-1403班的计算机应用基础课程授课任务，水工1201-1204班工程资料员授课任务。 　　教育是一项长期的工作，更需要长久的投入，才能看到硕果，所以，今后的工作中我将继续努力，刻苦钻研教育教学工作，加强理论知识和专业知识学习，不断提高业务能力和专业水平，以更饱满的热情投入其中，让教育的光芒更灿烂。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2