2015年结婚祝福语短信 .docVIP

2015年结婚祝福语短信 　　天生一对，此刻完整诠释新人的美;地设一双，伴随喜庆溢满整个洞房; 　　永结同心，是两位一辈子未了的情;祝新婚快乐，永结同心，白头偕老! 　　天上的片片流云，捎去我美好的祝愿，夜晚的皎皎明月， 　　流泻出一地醉人的甜蜜，今夕，祝我亲爱的朋友新婚大喜爱河永浴。 　　天空飞翔比翼鸟，地上开放并头梅，灯下一对幸福侣，洞房两朵爱情花， 　　金屋笙歌偕彩凤，洞房花烛喜乘龙。恭喜你们步入爱的殿堂，祝愿百年好合! 　　天高云淡辞单身，全心全意为新婚。八方宾客喜相临，天上人间降祥瑞。 　　金榜题名已多年，洞房花烛正今晚。百年好合肩并肩，花好月圆共婵娟。祝：新婚快乐 　　天搭鹊桥，人间巧奇，一对鸳鸯，恰逢新禧，花开成双，喜接连理， 　　甜甜蜜蜜，百年夫妻，天喜，地喜，人也喜，物喜，事喜，样样喜。 　　愿你们的爱情，比美洒更美;比膏油更加馨香; 　　比蜂房下滴的蜜更甜;且比极贵的珍宝更加宝贵 　　愿你们的爱情生活，如同无花果树的果子渐渐成熟;又如葡萄树开花放香， 　　作基督馨香的见证，与诸天穹苍一同地每日每夜述说着神的作为与荣耀! 　　贴红喜，放礼花，鸣礼炮;点红烛，邀亲朋，聚好友。 　　吉祥日逢君良缘，众亲朋潮般涌聚，共祈新人把幸福接力，值君大喜， 　　祝：百年好合，幸福一生! 　　因为有缘，所以结缘;因为有份，所有不分; 　　因为有爱，所有依赖;因为有情，所以温馨;因为快乐，所以幸福。 　　愿你们牵手人生风雨，永远不离不弃! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的