外籍员工用工风险.docx

外籍员工就业的管理风险国籍划分的劳动者种类中国人：大陆人、台港澳人员（劳动就业单独管理）外国人：外籍人（不具有中国国籍）、无国籍人外籍人的特殊性《外国人在中国就业管理规定》外籍人：没有取得在中国的定居权外籍员工的聘用备注：无犯罪记录（本国的警署出具），以上5个基本条件必须具备；外籍人就业条件：必须满足3个条件，才能合法就业。一般性没有特殊性的岗位是不得聘请外国人；用人单位必须给外国人先办理就业许可，获得就业许可后 办理外国人就业证聘用外国人必须身体健康，7条如果聘用副总经理高管，除了聘用意向书以后，要出公司章程，2/3董事决议；无犯罪记录证明；行业主管部门批准（国企、事业单位），无主管部门的直接申请即可外商投资职业签证为 外籍员工所在国家 中国大使馆批准；申请就业证所需材料：劳动合同要求：与外国人签订固定期限合同，不能超过5年，通常为5年以内；不能签订无固定期限合同；备注：北京市外籍人办理就业证流程；签证分类说明：外交签证 公务签证 普通签证（C ，，，，，，，，，，，签证）办理就业许可时候要办理Z签证就业许可（办理完6个月有效期）备注：居留许可（30天内）工作类居留许可，学习、记者、团聚类等居留许可外籍人自己去办理必须是专业技术或管理人员 国家机关直接聘请 或有资质，《外国专家证》 相当于就业证外籍劳务人员不需登陆的备注：免办理就业许可证书，直接办理外国人就业证；备注：外国专家证办理流程就业证是劳动关系是否存在的关键；劳动合同到期，就业证没到期，还想继续聘用，先续订劳动合同，延长聘用时间申请，期限是在原合同期满前30天申请，外籍人能否签订无固定期限劳动合同，法理上没有完全禁止，合同效力收到就业证约束，实际根据就业证期限执行就业证 是外国人和用人单位期间是否存在劳动关系的证明就业证期满不续订，就业证失效签订劳动合同1年，就业证期限1年；劳动合同期限短与就业证，虽然就业证未到期，但也是失效的未办理年检单位变更，要继续从事原职业跨地域的话就业证，是要重新办理；如果用人单位经济裁员，可以对外国人案例：问题1 办理了就业证，认定有劳动关系，从何时起算！劳动合同期限同步与就业证！劳动合同是在2011年12月27日开始如果没有办理就业证，没有就业证就没有劳动关系，不给办就业证，要负责行政责任，包括罚款，标准1个人没办理罚1万；如再申请也会受影响。没有支持双倍工资请求，因为办理就业证必须有劳动合同，但双方都提供不出证据，所以仲裁认定为无固定期限劳动合同；所以不支持双倍工资请求；总结：核心问题，外国人就业证，办理了就业证，就是劳动关系，有就业证就是劳动关系，没有就是没有劳动关系，承担行政责任；用人单位一定派专人管理，建议外国人就业证件动态管理，及时办理；外国人离开，社保如何处理，一种保留（如再回来就就业），一种提取注销（不回来的）