参、薪工循环CH-10000.docVIP

參、循環：C-10000  目　　　錄 一、 人員聘僱作業：CH-10100 3 二、 員工訓練作業：CH-10200 7 三、 請(休)假作業：CH-10300 10 四、 考核及獎懲作業：CH-10400 12 五、 離職、遷調、資遣及退休作業：CH-10500 15 六、 薪資及業務人員酬金作業：CH-10600 18 七、 職工福利作業：CH-10700 21  人員聘僱作業：C-10100 編　號 作業項目 作　業　程　序　及　控　制　重　點 依據資料 CH-10100 人員聘僱作業 作業程序： 各單位因工作需要，需增補人員時，應對所需增補人員之條件、資格等資料詳予說明。 人事單位依據經核定之人員增補進行招募徵選作業。 人事單位負責招募作業，應考量效果與效率，方式進行招募: 登報廣告。 向就業輔導中心求才。 向學校求才。 上求才網站刊登廣告。 經人推薦。 人事單位於收受應徵者履歷後，對應徵者之各項資料進行初步審查，應檢閱應徵者學經歷是否符合需求，初步淘汰資格不符者。、、，、 ，。。公司應訂定明確之內部組織架構，明、、、、之設置、職稱、委任與解任及職權範圍等事項。 ，。、，，。、、、、。、、「」。 控制重點：人員之增補，應依據經核定人員增補進行招募徵選作業。 人員之增補，應經初