《大学生涯规划指导.ppt

大学生涯规划指导 ——培养你的就业竞争力 什么是就业竞争力？ 外在：成绩、证书、经历、奖励 内在：知识+能力+品质（核心） 一、用人单位最看重什么？ 企业对应聘者能力、特征的重视程度 创新能力 100% 沟通表达能力 100% 团队合作能力 100% 忠诚度 100% 工作兴趣 96.7% 健康状况 96.7% 外语 96.7% 工作经验 93.3% 计算机操作能力 93.3% 个人信用 90% 百家著名企业提及的用人要素 团队合作能力 36% 专业能力和背景 32% 创新能力 25% 发展潜力 21% 外语能力 20% 社会实践能力与经验 18% 学习能力 17% 沟通能力 14% 品德 13% 责任意识 11% 诚信 11% 郎讯科技（中国）面试测评表 郎讯科技（中国）面试测评表 郎讯科技（中国）面试测评表 郎讯科技（中国）面试测评表 郎讯科技（中国）面试测评表 郎讯科技（中国）面试测评表 郎讯科技（中国）面试测评表 郎讯科技（中国）面试测评表 郎讯科技（中国）面试测评表 一、用人单位最看重什么？ 李开复的人才观： 人品、智慧、团队精神、激情对于人才来说最重要。 一、用人单位最看重什么？ 认同企业文化，适应企业要求 看重学习成绩，更看重学习能力 社会实践能力，经历、阅历（第三方认证，知不知道是一回事，能不能做到适应外一回事） 如何达到用人单位的要求？ 积极追求进步，争取担任一个学生干部或学生职务 做个热心集体事务的“参与者” 积极勤工俭学，参与社会实践 积极参与有利于提升素质的活动 二、影响竞争力的主要因素是什么？ IQ—? EQ—? IQ—20% EQ—80% 情商：对待同一事物的不同的情绪反应。 “靠智商上学，靠情商找工作和获得晋升” 情商意味着： 有足够的勇气面对可以克服的挑战； 有足够的度量接受不可克服的挑战； 有足用够的智慧来分辨两者的不同。 情商的主要内容： 自我情绪认识能力 自我情绪控制能力 了解他人情绪能力 预见未来的能力 人际关系协调能力 自我激励能力 情商的修炼： 三、做好大学规划﹠提高竞争力 大一——不知道自己不知道 大二——知道自己不知道 大三——不知道自己知道 大四——知道自己知道 三、做好大学规划﹠提高竞争力 大一——《彷徨》 大二——《呐喊》 大三——《伤逝》 大四——《朝花夕拾》 什么在决定我们的未来？ 思维 《高效能人士的八个习惯》 第一步要完成思维方式的转变 第二步就是立即行动 高效能的八个习惯： 习惯二：以终为始 及时为自己确立新的目标 及时反思自己的愿景 明确自己的角色和目标 确定你的长期目标 长期目标是什么 目标为什么对你很重要 怎样实现这个目标（分解步骤） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 习惯三：要事第一 才能行动有力 第一类事物（重要的 紧急的）： 迫切需要解决的问题；即将到截止期的事物 第二类事物（重要的 不紧急的）： 防范性事物；制定和实施计划；建立人际关系 第三类事物（不重要 紧急的）： 干扰性事物；日常应酬；紧急事务 第四类事物（不重要 不紧急的）： 无关痛痒的琐事；繁忙的事务；消磨时间 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 时间花在1、3类事物上的人： 总是被时间牵着鼻子走，被动的。 因紧急的事物不可预期，把那些大家认为重要的事情放在第一位。 容易形成我赢你输得的思维 重视自己的利益，只想让对方理解自己，却