《广西医科大学莫洲劳动法课程讲义——第六章集体合同法.ppt

第六章 集体合同法 集体合同订立的政府确认程序 1、审查机构及管辖范围——县级以上劳动行政部门的劳动合同管理机构 2、报送期限和材料 7日内 3、审查内容和程序 4、审查期限和生效日期 15日内 无异议自行生效 审查意见书去人的生效日期 * 广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 10月 劳动法和社会保障法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 用人单位解除劳动合同的情形（二） P148-150 《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 《劳动合同法》第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 劳动法和社会保障法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 集体合同的特殊之处 当事人不同（团体） 目的不同（设定标准） 内容不同 形式不同 劳动法和社会保障法 效力不同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 集体合同的作用 P163 集体合同的作用 弥补劳动合同的不足 1、改善“资强劳弱”格局;2、避免就业歧视，实现权利平等；3、简化合同内容，减少订约成本。 弥补劳动立法的不足 1、高于法定标准保护劳动者的法益； 2、共性规定，具体规范劳动关系。 劳动法和社会保障法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动法和社会保障法 集体合同的体制 P165 单一层次集体合同模式 基层集体合同 特点：规定具体、内容简化；缔约成功率高/难以实现实质平等；工作量大。 合同层次 的差异 多层次集体合同模式 产业、职业、地方和全国集体合同 特点：宏观平衡；法律渊源，国家强制力；合同管理成本低/抽象性，社会风险大。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基层 区域性 行业性集体合同 层次性 内容 法律依据：《劳动合同法》第52条 劳动条件 保护 关系 争议处理等 开放式列举 形式-主件与附件 内容-一般与特殊 适用范围-整体和局部 专项 综合性集体合同 《劳动合同法》53条 县级区域以下 建筑、采矿、餐饮服务等 非公经济 区域性和行业性 约束力 集体合同的分类 P166 劳动法和社会保障法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 集体合同的内容 P168 标准性条款 目标性条款 劳动关系运行 规则条款 劳动报酬 工作时间 劳动定额 休息休假 保险福利 劳动安全卫生 具体目标和措施 签约方的义务形式 运行规则 劳动法和社会保障法 参照《集体合同规定》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动法和社会保障法 集体合同