人力资源管理美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）课程体系.doc

附件1： 关于美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）课程体系说明 一、证书内容介绍 国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考高等教育自学考试人力资源管理专业，并引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）与学历专业课程对接互认。本专业含美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师和中级人力资源管理师）证书。分别对应专科、独立本科段的相应课程。取得初级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级（初级人力资源管理师）证书。取得中级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级（中级人力资源管理师）证书。考生取得美国IPMA初级、中级证书以后还可以继续考取美国IPMA高级（高级人力资源管理师）证书。 二、证书课程说明 序号 课程 代码 课程名称 学分 考核方式 说 明 1 41754 人力资源开发 4 上机 初级证书课程 2 06092 工作分析 4 上机 初级证书课程 3 41755 人员测评技术 4 上机 初级证书课程 4 41756 绩效考评技术 4 上机 初级证书课程 5 40096 劳动关系与争议处理 6 上机 初级证书课程 6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 中级证书课程 7 41759 工作分析与评价 4 上机 中级证书课程 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 中级证书课程 9 05963 绩效管理 4 上机 中级证书课程 10 06091 薪酬管理 6 上机 中级证书课程 取得美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师、中级人力资源管理师）证书单科合格成绩，可以在高等教育自学考试人力资源管理专业（专科、独立本科段）中获得相同课程的学分。该考核评审是对持证人员相应专业技术水平和能力的综合评价。 备注：美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）相关信息请登陆（）网站查询。 附件2： 北京市高等教育自学考试人力资源管理 专业（专科）考试计划 一、指导思想 高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理基本知识和基本技能的掌握，以及考生运用所学知识进行实践操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与政府机关中人力资源管理的辅助岗位工作要求。 二、培养目标与基本要求 本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。 三、学历层次和规格 本专业为高等教育专科层次，凡取得本专业考试计划规定的15门课程的合格成绩，总学分达到71学分，思想品德鉴定符合要求者，发给高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业证书。 四、考试课程与学分（专业代码：01A0221） 序号 课程 代码 课程名称 学分 考核 方式 备注 1 03706 思想道德修养与法律基础 2 笔试 必考 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 笔试 必考 3 00012 英语（一） 7 笔试 选考 4 10018 计算机应用基础 4 上机 必考 5 04758 人力资源管理（三） 5 笔试 必考 6 00043 经济法概论（财经类） 4 笔试 必考 7 41754 人力资源开发 4 上机 必考（证书） 8 06092 工作分析 4 上机 必考（证书） 9 41755 人员测评技术 4 上机 必考（证书） 10 41756 绩效考评技术 4 上机 必考（证书） 11 40096 劳动关系与争议处理 6 上机 必考（证书） 12 03312 劳动和社会保障概论 6 笔试 必考 13 00042 社会经济统计学原理 7 笔试 必考 14 41757 人力资源管理初级实验 6 非笔试 必考 15 41758 人力资源管理案例分析 5 非笔试 必考 不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门 1 00341 公文写作与处理 6 笔试 二选一 2 00054 管理学原理 6 笔试 总学分 71学分 五、考核方式说明 本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。 六、课程说明与推荐用书 1.思想道德修养与法律基础（课程说明略） 推荐用书：