武湾小学岗位竞聘实施方案.docVIP

岗位竞聘实施方案为做好我校岗位设置组织实施和竞聘工作，根据《事业单位岗位设置管理实施》（办〔20〕号）和《事业单位岗位设置管理》精神，结合实际，根据“按需设岗、竞聘上岗、量化考核、按岗聘任”的原则，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，体现向责任心强，工作量足，绩效突出、师德高尚的优秀教师和优秀班主任倾斜，通过岗位聘任激励广大教师工作热情，充分调动广大教师工作积极性，争先创优，促进教育事业健康和谐发展，制定本实施方案。、实施范围与对象 本单位在编、在职、在册的工作人员，均适用本实施方案。 、人员基本情况 小学现有正式工作人员人，专业技术人员人。其中专业技术中级人员人，专业技术初级人员人，现有中、初级人员结构比例为：，结构不够合理。 、岗位设置方案 根据]97号）精神，结合本单位和人员实际情况，拟按如下方案进行岗位设置： （一）岗位总量：个，其中专业技术岗位个。 （）专业技术岗位： 根据人事局关于我校教师首次设岗的批复，本次设岗情况为：中级岗位个（其中八级岗位个、九级岗位个，十级岗位个），初级岗位个（其中十一级岗位个、十二级岗位个） （）专业技术岗位聘用期年，实现动态管理。 、岗位聘任基本条件 1、遵守宪法和法律，遵守教师职业道德规范： 2、具有良好的品行，履行为人师表、教书育人的职责： 3、岗位所需的专业、能力和技