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赔偿金计算经验案例1、MM成功了 工作两年整 赔了差不多6个月工资 其实一开始他们公司也按劳动法的 工作两年赔她2.5+1 照道理讲应该满意了 如果是我的话肯定拿钱走人了 可是我妹妹不满意 她提出要3.5+1 并且年假没休的部分按照300%算给她 还有就是基数不是按合同工资 要按过去12个月的平均收入 （工资+各种奖金）来算 公司不同意 她就坚持每天去上班 保存上班的记录 她说谈不到满意的就不走 上一天班发一天工资 过了15号还要帮她加金 公司换了3 ，4拨人找她谈 她就是坚持公司提出单方面解除合同 并发了张通知给她 她就是不签收 还说如果公司单方面解除就是2N+1 并且年假照算 最后今天胜利了 公司按她的要求赔了 算下来相当于工资的6倍 看来对付这种事情还是要脸皮厚啊 做的出 不过她也有几点好处 1． 因为公司之前合并过 所以找她谈的都是新公司的人 没什么人情间的关系的 抹的开脸 2． 公司正规 实际工资就是合同工资其实ＬＺ的ＭＭ要求不过分的，　他们不是正规裁员．　正规裁员是要政府备案的．　非正规裁员的话，　就是公司单方面解除劳动合同，　对于这种情况，　不能按Ｎ＋１的赔偿．　而是双方协商解决，　所以ＬＺ的ＭＭ坚持要２Ｎ＋１也是合理的．案例2、裁员中的博弈 你看了能惊出一身冷汗 原来我们亏大了,仔细看，看完不知道你会是什么滋味，如果你曾被裁掉过，公司hr最痛恨的真相 昨天下午，冒着