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强化作风保障加速绿色崛起中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，以实际行动向全党发出了强化宗旨、转变作风、改进党风的召唤，充分体现中央从严治党的决心和信心，彰显了勤政为民的宗旨意识、求真务实的进取精神、以身作则的崇高风范，给全党作出了表率。我们要结合学习贯彻党的十八大精神，以“作风建设年”活动为契机，引导全县上下自觉践行“八项规定”，争当“干部清正、政府清廉、政治清明”表率，以作风助推项目、以项目促进发展、以发展检验作风，全县上下党风政风焕然纯正，发展环境常创常优，县域经济再攀高峰，致力建设十堰绿色发展示范区已成竹山跨越的旗职引领和心智凝结。一、密切群众接地气。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众工作是党的建设的生命工程。我们坚持以“三年共建”活动为抓手，牢记党的宗旨和使命，坚持以人为本，重心下移，积极践行群众工作法，着力推动党员干部深入基层、深入群众、深入一线，转作风、提效能、促发展。一是深入基层解民忧。按照省委政府三轮“三万”活动要求，在完成规定动作和程序的同时，深入开展“三进五大”活动，发放征求意见表、召开民情恳谈会、认真撰写民情日记，查民情、闻民声、问民忧、访民苦、办民事、解民忧，累计组织党员干部进村入户访贫问苦送温暖3万余人次，组织科技培训260场，发放支农务农资料9万余份，帮扶资金、物资达600余万元。积极发挥人大代表、政协委员、中心户长、致富能人和基层党员作用，把收集整理的60多条意见建议迅速上报汇总、分解交办，党群干群情感更为融洽。二是一线工作促发展。全面推行领导在一线指挥、干部在一线锻炼、难题在一线解决的“三一工作法”，引导广大党员干部在服务发展、破解难题和推进项目建设上挑重担、打头阵、当先锋、炼本领。采取县领导联系十大亿元企业、县纪委常委联系重点规模企业、县直部门服务困难企业、乡镇抓好进规企业的办法，对10家亿元企业、38家规模企业和12家“小进规”企业全面推行“保姆式”服务。坚持在重点工程建立责任包保、现场办公、跟踪问效等机制，全县已开工500万元以上重大项目143个，同比增加61个。从县管干部中选派13名优秀干部进驻古牛泉、巴山食品、圣水公司等企业担任党建工作指导员，帮助和指导企业开展党建工作、促进企业持续快速健康发展。始终坚持和谐搬迁，依法移民，视移民为亲人，把移民当机遇，从县直抽调95支移民工作队包保搬迁安置，选派51名优秀干部兼任移民村第一书记，充分发动群众，破解移民难题，顺利实现竹山4大电站5万移民完善收官。从县直单位选派113支“三万”工作队带着责任和感情，进村组、驻社区，带领群众创十星、挖塘堰、洁家园，以党风带政风，转作风促民风。三是坚定信念强担当。健全为民服务承诺制，引导广大党员领导干部坚定理想信念，树立科学政绩观，干好工作不打折，扎实工作不折腾，大干快干不拖延，自觉把群众需求作为第一动力，把群众呼声作为第一信号，把群众利益作为第一选择，把群众幸福作为第一目标，把群众满意作为第一标准，肩负起为人民谋利益的重担，踏踏实实沉到群众中去，当好矛盾纠纷的“调解员”、村情民意的“联络员”、为民解忧的“服务员”。全面掀起学习贯彻十八大精神高潮，传播党的声音，宣传党的政策，坚定党的信念，巩固党的基础，坚定道路自信、理论自信和制度自信，激情奋进，务实创新，加速建成小康社会进程。二、绩效管理增底气。“小智者治事、大智者治人、睿智者治法”，制度管理是治本之策。坚持用绩效倒逼作风，营造真抓实干、勇争一流的浓厚氛围。一是实施绩效管理，激发创业热情。细化管理、痕迹监督，在全县副科级以上干部中推行绩效工作日志制度，制发《竹山县便民服务绩效工作日志》1500余册，坚持县级领导率先垂范，身体力行，按照一日一记、一事一记、一月一小结、半年一检查、年度一汇总要求，采取个人自评、领导点评、群众测评、组织查评和年终总评方式，加强日志考核，强化过程管理，杜绝作风飘移，坚定“目标始于行动，责任胜于能力”信念，激发党员干部勤政为民、干事创业的荣辱观。二是坚持席位标准，提升履职能力。按照权责一致、人岗相配、注重实绩、分级管理要求，分类细化标准，强化考核落实，通过以席位倒逼能力，以业绩展示成效，全社会形成求新求变求发展、创新创造创业绩的发展格局。把学习作为干部思想作风建设的首要任务，用先进理论武装头脑，完善县委中心组学习制度，出台《关于进一步加强学习的意见》，组织县“四大家”领导、乡镇和部分县直单位负责人赴江浙、河南及省内县市，学习城市规划管理、新农村建设、专业市场培育等方面的先进经验，解放思想，拓展思路。对照县域经济社会发展目标考核体系，分月考核排座次、定期通报晒绩效，轮番开展主题实践活动，引领全县各地竞相发展。三是强化制度考评，推动工作落实。坚持把完善规章制度、健全目标责任、建立考评机制作为干部作风建设的主要措施，