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目 录 第一章 ：概述 2 1.1开发的目的和内容 2 2.2开发语言的选择 3 第二章 ：系统调研及可行性分析 3 第三章 ：系统分析 5 3.1系统需求分析 5 3.2流程图分析 6 第四章 ：系统总体设计 11 第五章 ：系统详细设计 12 5.1功能模块图 12 5.2数据库的设计 12 5.3主要界面设计 15 第六章 ：结果测试 22 6.1测试项目 22 6.2测试方法 23 6.3具体测试步骤 24 第七章：总结 24  系统开发成员： 08计算机科学与技术专业 余 枭（0802060029） 主要负责模块：开发语言的选择，系统市场性及可行性分析，与系统相关的数据库设计，系统结果测试。 08计算机科学与技术专业 彭洪华（0811050042） 主要负责模块：基于asp的网页系统开发，系统界面设计，各模块的结构分析及设计，系统结果测试。 第一章：概述 1.1开发的目的和内容 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。 1) 目的： 目前市面上流行的招聘管理系统不少。但是，对于企、才业单位的招聘管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的求职招聘管理系统。 2) 内容 能够录入招聘人员的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足招聘人员日常业务的需要。 2.2开发语言的选择 ASP是一种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运行动态网页或Web应用程序。ASP网页可以包含HTML标记、普通文本、脚本命令以及COM组件等。利用ASP可以向网页中添加交互式内容（如在线表单），也可以创建使用HTML网页作为用户界面的web应用程序。 与HTML相比，ASP网页具有以下特点： 3) 利用ASP可以实现突破静态网页的一些功能限制，实现动态网页技术； 4) ASP文件是包含在HTML代码所组成的文件中的，易于修改和测试； 5) 服务器上的ASP解释程序会在服务器端执行ASP程序，并将结果以HTML格式传送到客户端浏览器上，因此使用各种浏览器都可以正常浏览ASP所产生的网页； 6) ASP提供了一些内置对象，使用这些对象可以使服务器端脚本功能更强。例如可以从web浏览器中获取用户通过HTML表单提交的信息，并在脚本中对这些信息进行处理，然后向web浏览器发送信息； 7) ASP可以使用服务器端ActiveX组件来执行各种各样的任务，例如存取数据库、发送Email或访问文件系统等。 8) 由于服务器是将ASP程序执行的结果以HTML格式传回客户端浏览器，因此使用者不会看到ASP所编写的原始程序代码，可防止ASP程序代码被窃取。 9) 方便连接ACCESS与SQL数据库. 10) 开发需要有丰富的经验,否则会留出漏洞,让黑客利用进行注入攻击.。 第二章：系统调研及可行性分析 正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。 1) 明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。 2) 提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。 3) 企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算