2历年招聘和配置试题.docVIP

历年招聘2007年5月 一、单选题 47、（）不是内部招募法的优点。 （A）激励性强（B）适应较快（C）准确性高（D）费用较高 48、布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（）的招聘。 （A）销售人员（B）技术人员（C）普通职员（D）高层人员 49、对于高经人才的尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。 （A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘 50、面试不能够考核应聘者的（）。 （A）交流能力（B）风度气质（C）衣着外貌（D）科研能力 51、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 （A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问 52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。 （A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选 53、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 （A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（C）无领导小组讨论（D）公文筐测法 54、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 （A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致系数（D）等值系数 55、（）不是效度的基本类型。 （A）内容效度（B）预测效度（C）同侧效度（D）结果效度 二、多选题 100、外部招募的不足主要体现在（）。 （A）进入角色慢（B）筛选的难度大且时间长（C）招募成本高（D）影响内部员工的积极性（E）决策风险大 101、网络招聘的优点包括（）。 （A）成本较低（B）选择余地大，涉及范围广（C）方便快捷（D）不受地点和时间的限制（E）成功率高 102、下列对笔试的描述正确的是（）。 （A）成绩评定比较主观（B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 （C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 （D）不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 （E）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 103、在面试过程中，应聘者通常希望（）。 （A）创造融洽的会谈气氛（B）充分了解自己所关心的问题（C）被理解、尊重、被公平竞争对待 （D）决定是否愿意到该单位工作（E）有足够时间向考定展示自己的能力 104、面试问题的提问方式包括（）。 （A）开放式提问（B）举例式提问（C）封闭式提问（D）重复式提问（E）假设式提问 105、工作轮班制的主要组织形式有（）。 （A）混合制（B）三班制（C）四班制（D）交叉制（E）两班制 ? 二、计算题 （本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。 请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。 ? 表1??????????????? 每位员工完成四项工作任务的工时统计表??????????????? 单位：工时 ? ???????? 员工 工作任务 王成 赵云 江平 李鹏 A 10 5 9 18 B 13 18 6 12 C 2 3 4 4 D 18 16 10 9 ? ? ? ? ? ? 2007年11月 一、单选题 47、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点选择适合的招募方法。顺序正确的是（）。 A．?????????????? ?????????????????B． C．??????????????????????????????? D． 48、关于发布广告，描述不正确的是（）。 A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C．发布广告要注意广告媒体的选择和广告内容的设计 D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 49、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A．职业技术学校??????????????????????????? B．劳动部 C．就业中介机构??????????????????????????? D．再就业服务中心 50、在面试过程中，考官不应该（）。 A．创造融洽的气氛?????????????????????? B．让应聘者了解单位的现实状况 C．决定应聘者是否被录用???????????????? D．了解应聘者的知识技能和非智力素质 51、（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。 A．清单式提问?????????????????????????? B．封闭式提问