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2016-12-30 发布于天津
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集团职业发展规划管理制度第稿文件编号版本生效日期年月日编制世捷顾问组版权本文件之版权属集团有限公司和深圳市世捷企业管理咨询有限公司所有未经书面批准任何机构不得随意复制引用传阅第一章总则目的建立职业发展通道引导与激励员工不断提高任职能力通过职业发展通道上的逐级晋升加速员工成长为集团总部及各子公司培育人才队伍充分合理有效地利用集团内部的人力资源实现集团总部及各子分公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡适用范围本制度适用于集团所有员工原则员工的职业发展规划要遵循系统化原则长期性原则与动态原则

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