按劳分配为主体、多种分配方式并存(华松).pptVIP

一、按劳分配为主体 1、我国收入分配制度及其决定因素 （1）我国收入分配制度：按劳分配为主体、多种分配方式并存。 （2）原因：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式（决定因素） 透过海尔看分配 2、按劳分配的含义 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 3、坚持按劳分配的必然性 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 （1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础。 （3）社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 4、透过海尔分配看意义 按劳分配占主体 1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才…… …… 。 今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。 中国民营企业500强 联想股份有限公司 走进联想看分配 赵某的妻子 赵某的儿子 赵某的女儿： （2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度? （3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？ * * * * * * 按劳分配为主体 多种分配方式并存 第七课第一框 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 前提:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配 讨论 探究 一：按需分配 需要什么就有什么 问题探究：目前，在按劳分配和按需分配这两种分配方式中，应该实行哪种分配方式？ 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 目前我国的公有制经济，生产力总体水 平还不够高，劳动产品也没有极大地丰富 按劳分配 二：平均分配 “平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样. 问题探究：目前，在平均分配和按劳分配两种方式中，哪一种更合理、更能促进生产的发展？ 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （1）有利于调动积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。 （2）作为社会主义性质的分配制度，它是对剥削制度的 根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件， 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 公有制占主体 公有制 5、按劳分配居主体地位 二、多种分配方式并存 非公有制 1、劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 按劳动要素分配:在私营企业和外资 企业中获得的工资。 按资本要素分配:私营企业