同业基本法对比(广西分公司-C类基本法)辩析.pptVIP

民生 : 首年度佣金 续年度佣金 增员奖可按新人当月FYC的8%计提增员奖金，期限为12个月 伯乐奖新人在入司后三个月转正的，核发伯乐奖金500元，入司后六个月转正的，核发伯乐奖金250元； 个人年终奖0%、3%、4%、5%、6.5%、8%、9.5%、11% 太平洋: 首年度佣金 续年度佣金 增员奖金 辅导奖金 个人年终奖金 绩效津贴 正式业务员王太保，当月个人FYC3000元，续年度FYC1500元，继续率85％，新增两名新人，新人FYC3000元\人，请计算王太保当月在太保、民生的收入如下： 合计收入 7094元 整整比太保少了2240元 民生: 首年度佣金 续年度佣金 伯乐奖 增员奖 职务津贴4% 个人年终奖 管理津贴 2.5%、7%、9%、12%、15% 育成津贴 9%、6% 小组年终奖金 0%、3%、4%、5%、6.5%、8%、9.5%、11% 太平洋: 首年度佣金 续年度佣金 增员奖金 辅导奖金 个人年终奖 管理津贴 育成奖金 室育成回计 室年终奖金 绩效津贴 赵主任,08年1月增员两人,新人每人当月FYC3000元,直辖室当月FYC20000元,室人力12人,达成FYC450人数10人,12月份育成的主任钱主任1月室FYC40000元, 赵主任1月份在太保、民生的收入如下: 增员辅 导奖金 1650 育成津贴 3200 室年终奖金 2750 管理津贴 11000