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提升油田企业基层党务工作者素质的几点思考 　　基层党务工作者是企业党建工作的实施主体，他们综合素质能力的高低，直接影响着企业基层党建工作科学化水平。在企业改革发展不断深入的新形势下，基层党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设，大胆实践、勇于创新、不断完善，努力提高党务工作水平。 　　1、提升企业基层党务工作者素质十分紧迫 　　基层党务工作者是党的基层组织工作的领导者和组织者，是创新基层党建工作、推动企业和谐稳定发展的重要力量，是保持党员先进性、纯洁性的代表，肩负着把党的路线方针政策融为群众意愿，宣传群众、教育群众、组织群众、凝聚群众的责任。加强基层党务工作者队伍素质能力建设，是做好新形势下党建工作的重要基础。在企业改革不断深入和市场经济体制日臻完善的新形势下，企业党建面临新的发展机遇和考验，基层党务工作素质能力直接影响到本单位党组织的战斗力和凝聚力，影响到党在职工群众中的威信。基层党务工作者必须时刻与党中央保持高度一致，紧跟改革发展步伐，紧扣生产经营中心，紧密联系职工群众，大胆探索做好党务工作的新思路、新方法、新载体，使党务工作既有科学性又有艺术性，既有章可循又充满活力。 　　2、目前基层党务工作者存在问题分析 　　胜利油田基层党务工作者队伍是油田企业开展党建工作的组织保障。几年来，党务工作者队伍建设得到进一步加强，政治素质不断提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，能够围绕集团生产经营中心、服务改革发展大局、创新开展工作。但是，调研中我们也发现，有的基层党务工作者还不能完全适应胜利油田长远发展需要，在素质能力方面存在着问题和不足，主要表现在：一是政治学习不够，理论水平偏低。有的基层党务工作者理论学习不扎实，理论指导工作实践的能力不高，工作思路方法不足。二是思想认识不清，责任意识不强。有些基层党务工作者认为企业中心工作是硬任务、党务工作是软指标，管理技术工作出成绩，党务工作费力又看不到成绩，缺乏应有的工作激情和岗位责任。三是业务钻研不够，工作能力弱化。有些基层党务工作者知识面偏窄，解决问题的思路方法少，工作难以有效推进。四是缺乏主动精神，创新意识不强。对实际工作中的新情况、新问题缺乏前瞻性思考，遇事凭经验，缺乏创新，工作被动，效果不佳。 　　笔者认为，产生这些问题的原因：一是观念更新慢，工作方式守旧。面对发展变化的新形势新任务，有些党务工作者没有做到与时俱进，思想不够解放、观念更新滞后、工作方式缺乏创新活力，不能满足工作要求。二是专业教育培训不足。近年来，企业在干部培训、技能培训、党员培训等方面做得较好，针对党务工作者本身的教育培训少，基层党务干部有相当部分是由行政岗位转为党务岗位，没有经过全面系统的专业培训，难以适应党务工作岗位的要求，工作效果不佳。三是制度性缺失，工作活力不足。有些单位在党务干部选拔、培养和使用上缺少应有重视，没有形成规范的党务工作者任职资格制度，一些优秀的党务工作者提拔使用机会相对较少，一定程度上影响工作积极性。此外，有的党务岗位成了安排照顾性岗位，年龄偏大、能力不强或其它岗位不好安排的人员，调整到党务工作岗位，使得党务工作者队伍缺乏应有活力，队伍整体素质受到影响。 　　3、提升企业基层党务工作者素质的几点思考 　　基层党务工作者是基层党建工作的实践者，是联系企业和职工群众的桥梁和纽带。建立一支优良的党务工作者队伍，是做好企业党建工作的迫切需要。基层党务干部与一般干部相比，更应具有强烈的责任担当和奉献进取精神，更应具有高尚的人格魅力和扎实的工作作风，更应做廉洁自律一身正气的表率，更应做讲和谐保稳定促发展的模范。 　　（1）从源头抓起，把好用人关 　　一是把好“选人”关。坚持德才兼备、以德为先原则，建立党务工作者任职资格制度，健全完善选拔使用机制。把忠诚党的事业、政治觉悟高、热心党的工作、工作能力强、群众威信高的党员干部选拔到党务工作岗位上来。矿业公司推行的“基层党支部书记公推直选”就是一个很好的方法。二是把好“育人”关，完善教育培训机制，有针对性地实施教育培训规划，既要突出党务工作者岗位要求，又要强化综合能力建设，培养造就复合型的党务工作人才。三是把好“用人”关，完善考核激励机制，为基层党务工作者创造良好的工作环境，同时，有计划地培养后备力量，拓宽选人用人渠道，保证党务工作者队伍建设健康有序发展。 　　（2）拓宽内容方式，强化教育培训 　　教育培训是基层党务工作者更新知识、完善技能、提高综合素质的重要途径。根据企业实际，确定培训内容、重点和方式，有针对性地进行教育培训。一是提高思想认识，主动学以致用。不断掌握新知识、积累新经验、适应新需要，树立终身学习理念，实现自我完善提高。二是充实培训内容，党的理论与业务技能相结合。逐步把党务工作者培养成懂理论、懂业务、懂管理的多面