2011年7月1日实施的新社会保险研讨讲座.ppt

中山市人力资源和社会保障局 邓 捷 劳动争议热点与用工管理 近期劳动争议案件的基本特点 1、利益性 从争议原因来看，工资和加班工资问题始终是引发劳动争议案件的首要因素，约占40%左右；其次是解除劳动关系，约占30%左右；再次为工伤保险20%左右；其他约占10%左右。此类劳动争议案件一般属于非对抗性，属于人民内部矛盾，通过一定的途径可以解决。 2、集中性和典型性 主要表现如下：一是辖区比较发达镇区劳动争议发生的数量多，反映出的案件类型也较为代表性；二是个体私营企业、三资企业发生劳动争议的数量多，而涉及国有单位的案件数量却较少。这充分说明一些中小经营规模的公司，管理制度不健全，用工不规范，劳动管理投入少 。 比如大涌、沙溪镇，服装制造业较发达，有很多洗水公司（指从事牛仔服饰洗水加工的公司），具有排污许可证，有公司将其车间拆分后分别承包给不具有排污许可的个人或个休户经营（一般以租赁厂房及机器设备的名义），当实际经营者与工人发生劳动争议时对于用人单位的主体会产生争议。 3、联动性和组织性 从受理劳动争议案件情况来看： ⑴劳动者仲裁、起诉立案的联动性越来越明显，逐渐形成“羊群效应”。比如一个劳动者申请仲裁或起诉，许多用工性质相同或相近的劳动者持观望态度，若类似案件处理结果对其有利，他们便群起而效之申请仲裁或提起诉讼主张权利。 ⑵劳动争议案件组织性也越来越突出： ①劳动者依法理性维权意识