劳动合同及规章制度(讲师)要素.ppt

《劳动合同法》背景下的企业规章制度与劳动合同文本制定技巧 讲师介绍： 黄荣兴 资深劳动关系咨询师 高级人力资源管理师 上海市劳动学会劳动关系专业委员会 委员 上海市职业经理人协会人力资源分会副总干事 上海市劳动争议仲裁委员会 首席兼职仲裁员 上海社科院劳动关系研究中心 副主任 浦东新区劳动保障学会劳动关系专业委员会 副主任 《企业劳动关系管理》主编 中国国际广播出版社 《人力资源管理系列教材》劳动关系部分 主编 主要培训客户 劳动合同法六大挑战 强调合同书面形式，提高事实用工成本 推行无固定期合同，引导用工长期稳定 提高解雇保护水平，凝固合同管理制度 限制企业留人方案，助长人才无序流动 整顿劳务派遣制度, 限制灵活就业方式 突出规章民主程序, 架空企业管理权利 劳动合同法解读与企业应对 劳动合同法简介 劳动合同法出台背景 劳动合同法立法点评 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 《劳动合同法》的适用范围 《劳动合同法》对企业的深度影响 劳动合同法出台背景 1、已有的法律滞后 2、建立统一的劳动力市场需要《劳动合同法》 3、经济、社会的发展呼唤《劳动合同法》 劳动合同立法点评 1、在强调保护劳动者利益的同时，兼顾用人单位利益。 2、借鉴地方立法经验，