劳动法第3章.劳动标准法要素.ppt

第三章 劳动标准法 [教学目的和要求] 掌握劳动工时与休息、工资、劳保等劳动条件（标准）制度。 [重点和难点] 工时与休息制度、工资制度。 [思考] 劳动标准制度与劳动合同制度的最大区别是什么？ 劳动合同是企业与职工平等协议。 劳动标准制度是国家通过立法、公权力对劳动合同干预。 本章法条如无特指，主要是《劳动法》。 第一节 工作时间与休息休假制度劳动法第4章36-45条 一、工作时间和工作日 （一）工作时间 1、概念（也称劳动时间，全称法定工作时间） 指职工依法在用人单位中,用于完成本职工作的时间。它是劳动自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。 计算标准,一般以小时为单位,含每日工作小时数、每周工作天数和小时数。 计算办法，主要含实际工作时间,也含与之密切联系的辅助、等待、工间操等。  3、符合法定工资报酬：工资限制（44条） 为既体现多劳多得又能限制延长工时，劳动法规定了加点加班高报酬制度。 加点：不得低于工资的150%。 加班：双休日加班不得低于200%，2倍； 法定休假日不得低于300%，3倍。 ［注意两点］ 一是实行加点加班高报酬制度的实质,是限制延长工时。任何单方或双方，不得随意变更法律规定。 二是双休日加班安排补休的,无需付加班工资； 　工作日加点、法定休假日加班,需付加班工资。  （三)限制延长工时意义 一是实行