跳槽是个技术活(人事官手记.doc

初涉江湖 职场如江湖，入场无悔，江湖之内没有谁教谁，只有自己打拼出一片天地。若以学校里十余年的经验来尝试，受气了找老师告状，不痛快了找老爸转学，是要一沉到底永不翻身的。 在江湖之内，水性是自修的，姿势是自创的，学习是看别人的。此处的实习是有活就干，有事就上，有能力也要放下身段的。只有把握住自己，敢于沉得下去，才能最终浮得起来。只是天天想着混成老大的人，在职场这个江湖之上很难找到合适的位置，更不用说找到证明自己的空间了。 学习生涯从大学毕业那天开始 长期参与招聘工作自然生出许多感触。每个应聘者都带着属于自己的故事、属于自己的梦踏上择业的征程。当他们出现在我面前时，我从窃喜能够决定别人的命运，到感叹人与人的差异，最终是对工作与人充满责任和希望。这个过程让我也体会到自己的成长道路。 说到从大学校门刚出来的学生，我可真是有一肚子话要讲。起初进行招聘时，我特别愿意接待应届生，因为自己常常回味起曾经的学习生涯，见到他们倍感亲切。 但随着时间的流逝，应届生在我的面试通知名单里越来越少，直到有相当长一段时间失去了他们的踪影。即使有一两份注水简历混进来，也会被我的火眼金睛给揪出去，客气地请出去。 是什么原因让他们远离了我呢？回过头去思考，我总结了三大原因：一是自我认识不足，定位太高。许多学生往往觉得自己读了四年大学，家里投入那么多，自己又非常努力，怎么着也要混得有面子吧？特别是在学校期间表现比较突出的，更是不能接 受从基层做起，从基础学起。面试时听到比较多的话是：“我沟通能力强，学习能力强，我认为我很勤奋，在学校时获得过 ”然后要求一个职位，一个空间，一个待遇，而忽略了企业需要我做什么。 而大部分企业在用应届生时，会考虑让其先从事一些基础工作，以证明你的能力如你所说，因为你没有既往成绩来说明，那么从基础做起其实是真正的捷径。因为起点低容易体现才能，也能让你对企业有个真实全面的了解。也许职位不够光鲜，收入不够理想，但如果没有基础，给你栋大厦你也会盖垮，不如从地基开始。 二是面子思想严重。面试中大部分学生并不是不能从事一些听上去技术含量不高的工作，而是比的思想严重。他们不愿意和同学再见面时，人家都是白领、金领，而自己就是个业务员、接待员、销售员。别人一个月挣五千、八千，自己就一个月一千多元，还要承受着任务压力，还要被别人管制。 但是，真正能出了校门就进名企门的能有几个？即使幸运地进入了大企业，你在其中的机会有几成？而那些中小企业迫切需要人才，只要你能沉淀下来，能与企业共同发展，你的机会会比同期的那些人多出许多倍。 三是心理准备不充分。优秀的学生考上知名的学校，家长的夸奖，同学的羡慕，很容易让人觉得飘飘然。当学位到手后，对自己的期望值也就涨至顶点。面对社会的竞争压力，面对被人审视的不安，心理上的脆弱成为大多数人的软肋。 特别是在选择工作屡屡受挫，勉强有个地方要时，就只能强撑着不情愿的心，一百个不愿意地上岗。干事就会勉勉强强，成绩就会不尽如人意，挨批就会成为家常便饭，对职业的失望就会与日俱增。最终，企业会放弃你，你也会因为不适应、不满意而离开企业。这样的情况经常发生，企业就会避免招聘应届生，因为企业感觉这些人太不稳定，做事不踏实。 和同样从事招聘工作的人事管理人员聊天时，发现大家都反映面试时不愿考虑应届生，原因如出一辙：我们是企业不是培训学校，应届生来不了几天就想走，流动性太强。还没做出什么来呢就想提升，就想做管理，就暗示涨工资，还爱闹气说不干。 作为招聘别人的人，我从对应届生充满热情，到对他们失望，受打击最大的是我自己。因为，我也是从那个校门里走出来的，能够有个小小的权力帮助 选择字号：大 中 小 键盘左右键(← →)可以上下翻页 全屏阅读 他们展开翱翔的翅膀，我曾经期待着这些学弟学妹们能够珍惜，能够理解，能够好好磨炼自己。但是，我收获的是一次次的失望。当他们成为我的同事后，他们往往表现得缺乏耐心，急功近利。当领导认为一个人能力不错时，就会多给些压力，其实这是在用你之前的一种测试，而大多数人就在这测试面前倒下了。 记得曾经有位新人离职时，和我有过这样一次对话。 他：“我觉得我不适合销售工作。” 我：“为什么？你来时不是说你愿意在一线表现自己的能力，你热爱具有挑战性的工作吗？” 他：“我当时就是想进入企业，其实我可能更适合企业策划类的工作。企业要愿意用我，就让我干我喜欢的吧，要不我就只有离开了。” 我：“你在一个岗位上还没证明什么，怎么就那么肯定你会在下一个岗位上成功呢？短短三个月时间你就想说你适合或不适合，就考虑换岗跳槽，你这是对自己的不负责任。” 他沉吟，后来犹豫地说：“我是班长，现在各方面我都比同学差，那些原来落后我许多的同学收入也超过了我，我 我就是接受不了。 ” 在我接触的新人里他绝对不是个例。我对每个自己面试过的员工都充满信心，但打击我的往