儒家的人本管理思想.pptVIP

第一讲 儒家的人本管理思想 一、人本原理的基本观点 一）职工是企业的主体 职工是企业的主体，而非客体；企业管理既是对人的管理，也是为人的管理；企业经营的目的，绝不是单纯的商品生产，而是为包括企业职工在内的人的社会发展创造良好的条件。 二）职工参与是有效管理的关键 在企业的所有资源中，人的资源是最丰富、最宝贵、最有潜力的资源。因此，管理者的首要任务就是将“人力资源当中蕴藏的一切力量都挖掘和发挥出来，消除一切可能存在的弱点。只有这样才能创造一个真正的整体。”（德鲁克语） 三）使人性得到最完美的发展是管理的核心 管理者的行为必然要对员工的思想产生这样那样的影响，只有其自身的人性达到比较完美的境界，才能使员工的人性得到完美的发展。 在实施每一项管理制度、措施、办法时，不仅要考虑经济效果，同时要考虑对人的精神状态的影响，要分析它是否有利于促进员工人性的完美和发展。 四）服务于人是管理的根本目的 综上所述，人本原理的基本内容可概括为：对内以员工为中心，对外以顾客为中心； 而其基本精神则是：尊重人、依靠人、为了人、发展人。 二、孔子的仁学思想与人本管理 一）“仁”的含义 1、在政治上 “克己复礼为仁，一日克己复礼，天下归仁焉。”（《论语·颜渊》以下引此书，只注篇名） “非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。” （《论语·颜渊》）