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影响职业选择的个人因素 性格与职业的匹配 性格是人的态度的和行为方面的较稳定的心里特征，是指一个人在生活中形成的对现实的稳固的态度，以及与之相应的行为方式，是个性或称人格的重要的组成部分。事业成功与否与性格和职称的匹配密切相关 性格决定命运 兴趣与职业匹配 兴趣是指人们力求人士某种事物和从事某项活动的心里倾向，当这种兴趣直接指向与职业有关的活动时，就表现为职业兴趣。兴趣的差异构成人们选择职业的重要的依据。 天赋能力与职业的匹配 天赋能力是人们表现出来的解决问题的可能性的个性心里特征，是完成任务、达到目标的必备条件。能力的强弱直接影响到工作的效率。 能力是个人职业选择和职业成功的基础。 气质与职业的匹配 气质指人们心里活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心里特征。气质特别表现在情绪产生的快慢、情绪体验的强弱、情绪状态的稳定性和持久性，情绪变化的幅度等方面。 职业价值观与职业的匹配 价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的系统的观点，它对什么是好的、是应该的等行为取向、评价标准、评价原则和尺度起着重要作用，使人的行为带有稳定的倾向性。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价，这就形成了人的职业价值观 霍兰德模型 美国心理学家霍兰德对个性与职业德吻合进行了研究，他认为，决定个人选择何种职业有六种基本的个性类型：现