劳动合同订立与效力争议.pptVIP

杨婕娱 劳动争议处理实务第五讲　劳动合同订立与效力争议 二、劳动合同的内容约定争议及其争点分析 2、劳动合同内容约定争议与争点分析 （2）因工资和劳动报酬约定不明确引起的争议 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 《劳动合同法》T18 二、劳动合同的内容约定争议及其争点分析 2、劳动合同内容约定争议与争点分析 （3）因试用期约定违法和用人单位在试用期间解除劳动合同引起的争议（见书65－68） 《劳动合同法》T19 在劳动合同中用人单位不依法与劳动者约定试用期，即试用期间超过法定期间、约定2次或者2次以上的试用期、仅约定试用期而不约定劳动合同期限或者在劳动合同期限之外约定试用期 案例 我是一家企业的技术主管，我于2002年5月进入该企业工作，经过三个月的试用期后，与这家企业正式签订了劳动合同，合同期限自2002年8月1日至2004年7月31日。2003年六月，这家企业因调整产品结构发生重大调整，书面通知我双方劳动合同于七月份解除。我也同意与企业解除劳动合同关系，但在经济补偿金的数额上与企业发生了分歧。因为根据我和公司的劳动合同，上面约定如果因客观情况变化企业单方解除合同的，企业应按员工在公司的工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，余下时间不满一年的，按一年计算。因此我企业人力资源部认为我的工作时间为十一个月，即从2002年8月1日起算