劳动合同法知识竞赛补充题 - 山西省总工会.docVIP

劳动合同法知识竞赛补充参考题 1、什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、什么是劳动关系？ 劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的一种社会关系。 3、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 4、订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 5、如何理解订立劳动合同的合法原则？ 合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定，这是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。它的基本内涵有以下5点： 订立劳动合同的主体必须合法。 订立劳动合同的目的必须合法。 订立劳动合同的内容必须合法。 订立劳动合同的程序与形式必须合法。 （5）订立劳动合同的行为必须合法。 6、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的基本程序是什么？ 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接