浅论人本管理丰富内容.docVIP

浅论人本管理的丰富内容 -----------------打造最融洽的企业文化 单位：安宁函都教育（咨询） 姓名：李荣华 【内容摘要】：人本管理是指将马克思主义理论运用于企业的管理理论与实践之中，在企业管理过程中，融合人本感情观念，充分发挥人的主动性和能动性，实现人和企业的共同进步。 【关 键 词】：人本管理 企业文化 双赢 企业管理 人本管理中的人是马克思主义理论中的社会人。它把人看作是物质与精神、理性与非理性的社会关系的聚合体———既具有自然属性，又有精神属性，更具有社会属性。用台湾学者陈怡安的话来说，人本管理的精髓就是“点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣的幸福”。 至今为止人本管理没有固定的公式，专家学者也没有统一的定论。我在《现代人力资源管理概论》一书中对人本管理进行了系列的诠释：人本管理顾名思义就是以人为本的管理方法。我结合各个专家学者的观点和我自己的研究所得对人本管理做出了相应概括和思考。 首先，人本管理的中心内容是从“以物为中心”发展到“以人为中心”的思想；其次，人本管理没有固定模式，只要是以人为中心的管理思想都可以接受；最后，人本管理是以能提高效率为基础的管理思想。这一定义包含以下3层意思： 第一、注重公司利益、强调员工个性化发展； 第二、