2011国家公务员面试全面攻关面面俱道非常道..docVIP

2011国家公务员面试全面攻关 面面俱道非常道 　　我在这里想与各位朋友分享的，很简单，我的三次面试经历，以及与之相关的十个故事，希望，我能给您不一样的面试分享。 　　我喜欢谈面试，因为它有无数种答案，有不一样的解法。 　　一、面试之目的篇： 　　关键词：有的放矢 　　故事：一天早晨，一个牧师正在准备明天的讲道词，小儿子约翰却嚷着要去迪斯尼乐园。为了转移儿子的注意力，牧师将一幅彩色缤纷的世界地图撕成许多小碎片，对儿子说：“小约翰，你如果能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。”牧师以为这件事会使约翰花费大半个上午时间，但不到十分钟，小约翰便拼好了。每一片碎纸片都整整齐齐地排列在一起，整张世界地图又恢复了原状。牧师很吃惊，问道：“孩子，你怎么拼得这么快?”小约翰回答：“很简单呀!地图的另一面是一个人的照片，我先把这个人的照片拼到一块，然后把它翻过来。我想，如果这个人拼对了，那么，这张世界地图也该是对的。” 　　分享：人对了，世界就对了，翻过来看看，也许，会给我们不一样的启示。 　　到底应该怎么准备面试，这个问题是摆在笔试胜出者面前的一扇门，似乎走进去，大千世界，万千可能，会有这样那样的专家前辈的经验分享，左思右想，总觉得有道理，但就是无从下手，不知道哪里才是切入点。 　　那么。我来给您一个建议，让我们试着把地图翻过来看看。 　　到底应该怎么准备面试，那就先了解它要考什么，然后我就知道要准备什么，复习什么。 　　这样一张表，你应该不难弄到吧? ? 　　没错，公务员考试，属于常模型测评，类似于素质模型的思路，题目的设计基于一名合格的公务员应该如何应答，然后根据每一项指标，设置不同等级的标准，也就形成了一个评分表。这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的。 　　看到这张表，现在我们知道该从哪几个方面着手准备了吧，衣着的打扮、语言的运用、分析的角度、表达的方式等等，有的放矢，才能事半功倍。 　　再重复一遍，请好好分析一下这个表。因为所有的考题，所有的评分，都是围绕这里而展开的，我举一个例子： 　　第一项：综合分析。你能从观察要素中看到几个词——宏观，微观;整体，部分……这有没有给我们一些思路，如果遇到了所谓套路之外的怪题，或者临场紧张导致了忘题，是不是可以沿着这个思路去解答呢? 　　面试，无非是面对面的考试，是一种考试的一个环节。所有面试的共同点，也就是目的，无非五个字——看清一个人，更高的是看透一个人。依据基本上都是“冰山模型”的理论，也就是相信人的外在行为：包括语言(文字、口头、肢体)，举止，表情，眼神等是可以轻易显露和察觉的，但其内在素质：包括知识，能力，个性特征(情感、性格、禀赋)等却是不容易察觉的，因此要通过一些手段，设计一些题目来将这些潜在的素质显露出来，把一个人的全貌描绘出来，因此我们所有的考题，都是手段，都是围绕这个评分表而设计的，所以我们寻根溯源找到这个根本，才是找到宗的一个前提，不然，就算你有演说家的技巧，也未必能得高分，因为你虽然很会说，但与评分指标和标准不契合，与职位要求不匹配。 　　我很喜欢诸葛亮所提出的识人理念： 　　问之以是非而观其志 　　穷之以词而观其变 　　咨之以谋而观其识 　　告之以难而观其勇 　　醉之以酒而观其性 　　临之以利而观其廉 　　期之以事而观其信 　　问之以是非，是手段，观其“志”是目的，以下同理，我想，你会懂得。 　　我就是我所理解的根本，即为什么而面试，这个问题远远高于要怎么面试，就如同我们一头扎进了模拟题1000道的题山题海不可自拔，感叹为何题目这么难这么多，其实如果可以设计，完全可以设计出10000道不同的模拟题，但评分表，每年变动的却不多。 　　重新回到上面的评分表，请记住这些普通的不能在普通，简单到不能再简单的词吧。 　　综合分析：宏观、微观;整体、部分，有机协调组合。 　　言语表达：清晰、流畅;条理、逻辑;准确、恰当、有分寸。 　　应变能力：反应敏捷、情绪稳定、考虑周到。 　　计划、组织、协调：目标、预见、计划;看清关系、及时决策;调配和安置。 　　人际交往：主动、理解、沟通、原则性与灵活性;权限、服从、纪律。 　　自我情绪控制：自然、冷静、抑制。 　　求职动机：兴趣、成就动机、自我认知。 　　言行举止：得体、礼节、无多余动作。 　　接下来我们需要做一个SWOT分析，根据自己的情况，对照上面的几点，找到差距，这个差距，就是我们努力的方向。而完成了这一步之后，也许你会发现一个秘密，一个重大的秘密，没错，我们接着说。 ? 　　二、面试之手段篇 　　关键词：对号入座 　　一把坚实的大锁挂在铁门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，它瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也