《职业生涯规划第七章.pptVIP

第七章  职业生涯决策 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、生涯决策 职业发展决策源于经济学中的决策理论在职业行为方面的具体研究，指的是人们在职业发展选择中的决策意识与决策行为。 大学生怎样才能做出好的职业发展决策呢？一个总的原则就是“人职匹配”。具体地说，一要与自身特点相适应；二要与社会需求相适应；并力争达到上述两个条件的平衡，做到两者之间的协调与匹配。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业生涯决策 自我知识：包含个人经验，个人对自我的兴趣、能力、价值与需求的认识。 职业知识：分为个别职业的知识与职业之间结构关系的知识。 生涯决定：经过沟通、分析、综合、评价与执行五个步骤。 后设认知：是一种“对认知历程的察觉”，是对生涯信念的检核。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 生涯决策过程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、人职匹配 个人的自身特点主要包括人的兴趣、性格、气质、能力、价值观、需求、动机等。这些特点可以借助职业素质测评工具来认识，但更重要的是要在实际生活中来体验和确认。 （一）与自己的兴趣相适应 （二）与自己的性格相适应 （三）与自己的气质相适应 （四）与自己的职业能力相适应 （五）与自己的职业价值观相适应 （六）与自己的需求相适应 （七）与自己的动机相适应 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、与社会需求相适应 SWOT分析法（亦称优势劣势分析法。SWOT分别代表strength、weakness、opportunity、threat，即优势、劣势、机会、威胁），在充分了解自己优势与劣势的基础上，分析社会的需求，了解外部环境的机遇和挑战，分析外部环境支持或允许我做什么。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）与社会的整体发展态势相适应 社会环境中流行的职业价值观、政治经济形势、产业结构的变动等因素，会给个人的职业发展决策产生重要的影响。 （二）与高等教育发展状况相适应 从“天之骄子”转变成了“有知识的普通劳动者。”树立大众化的就业观念，首先面向基层就业，从基层干起，然后再凭借自己的专业知识、技能和素质优势一步步实现自己更高层次的需要。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）与职业要求相适应 （四）与高校毕业生就业机制的转轨相适应 随着双向选择就业机制的确立和高等教育的跨越式发展，大学生应充分认识到就业形势的严峻性，适时调整就业心态和就业期望值，摒弃“等、靠、要”的思想，主动走向社会，寻找适合自己的理想职业。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 生涯决策的影响因素 一、个人因素 1.生理特质 生理特质包括性别、年龄、身高、体重和健康状况等因素。 2.心理特质 心理特质包含性格、能力、兴趣、成就动机、价值观念等。 3.教育程度 教育是获得知识及学习技能的主要途径，是为生涯发展做准备。 Evaluation