大学生劳动就业法律问题解读第一讲3.30劳动关系内涵和主体法律解读校标版要素.ppt

解答 三、劳动关系主体：劳动者法律解读 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 　　 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 　　 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 　 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 　 浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)第六条规定：“在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。”也就是按劳务关系处理。 四、 劳动关系与劳务关系的主要区别 1、法律调整依据不同 2、调整的主体不同 3、隶属关系方面的不同 4、争议处理程序的不同 劳动关系 pk 劳务关系 1、法律调整依据不同 劳动 关系 劳务 关系 劳动关系主要由劳动法调整，主要是《劳动法》、《劳动合同法》。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位则要承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利和义务关系。 劳务关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对劳务关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对劳务关系主体几乎没有最低保障的限制。 案例 1、法律调整依据不同 为何王某拿不到经济补偿金？ 王某退休后进入某公司，担任行政工作，在2008年8月被公司单方面解除了劳动关系。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，要求公司支付如下： 　 1、要求未签订书面劳动合同的双倍工资； 　 2、要求支付未提前通知的代通金； 　 3、要求支付违法解除的赔偿金； 　 4、要求支付未休年休假的3倍工资。 问题 1、法律调整依据不同 王某的请求能否得到法院的支持？理由是什么？ 案例解析 1、法律调整依据不同 法院审理后认为，原告王某已经超过退休年龄，又有相应社会生活保障，故其与物业公司建立的类似于劳动关系的民事关系，不属于劳动关系而属于劳务关系，不应适用劳动法。为此，法院判决驳回了原告王某的诉讼请求。 如果王某是标准劳动关系的固定工，那么法院就会支持他所有的请求。可见劳动关系与劳务关系在保护劳动者上的差别。 2、调整的主体不同 劳动 关系 劳务 关系 　　劳动关系中的一方应当是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。 劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 3、在隶属关系方面的不同 劳动 关系 劳务 关系 处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶 属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳 动者成为用人单位中的一员，即成为该用人单位的职工 或员工。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动 关系这是不争的事实。 而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小