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超级面霸 主讲：刘喆 本讲概要 面试及面试官的主要类型 成功面试的关键性原则 常见面试问题 “行百里者半九十” 笔试和面试都是选拔性的测试，所以高淘汰率是它的基本特征之一，当你顺利通过简历关的筛选之后，仍然不可以掉以轻心 一、笔试 一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。 二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。 三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 笔试的类型 技术性笔试 非技术性笔试 （一）技术型笔试 一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle 等在招聘RD 职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高 （二）非技术性笔试 非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等 强生笔试题的第一部分知识域的部分考题 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人的右边隔壁。6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。7，绿房子的人养狗。8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都 数量关系测试 有一只青蛙在井底，每天爬上4米，又滑下3米，这井有9米深，那么它爬上这口井一共需要多少天？( ? ?) ? A.2 ? ?? ?? ?B.6 ? ?? ? C.7 ? ?? ?? ?D.9 “你在面试过程中，有多少比率的问题是你准备之外或准备不充分的？” 原因： 1.对笔试、面试的认识不完整； 2.信息不对称； 3.信息获取的渠道有限。 基本常识：　 对于不同的公司，面试和笔试的顺序并不一样。有些公司先有笔试后有面试，有的公司是将笔试和面试放在一块进行，还有的公司只有面试而没有笔试 面试流程与类型 【小幽默】 面试官：你有男朋友吗？ 女生：有 面试官：做什么的？ 女生：公司老板 面试官：你先生有钱，你工作就不会努力了。对不起了。 面试官：你有男朋友吗？ 女生：有？ 面试官：做什么的？ 女生：还没工作。 面试官：对不起，你没有经济后盾，这里不适合你。 面试官：你有男朋友吗？ 女生：有 面试官：你多大？ 女生：26 面试官：对不起，我们要求合同期间不能生小孩 面试的基本流程 面试的类型 HR的准备 审阅应聘材料和简历及求职申请表，找出需要进一步了解的内容： 1) 浏览外观及行文，是否整洁、美观、有条理？可询问有关求职动机的问题。 2) 注意材料中的空白或省略的内容，是否应进一步了解？ 3) 特别注意与应聘职位相关的工作经历，设计进一步了解的问题 4) 审视申请人的教育背景与工作经历，询问有关职业发展方面的打算和原因。 面试前的准备 详实有效的书面材料 对面试单位进行较深入的了解 对应聘岗位的特质分析 构想并演练可能遇到的问题 针对性 面试前的准备 公司背景： 产品，组织架构，主要业务、主要领导人 职位要求： 任职资格 具体任务 谁是面试人 面试官的类型 经验欠缺型 高层领导型 和蔼可亲型 外籍面试官 电话面试 认识对手（人事专员） 选择场所 √突然接到电话，申请10分钟后打过来 √打到手机上，申请转固定电话 √信号不稳定 熟悉内容 √自我介绍、简历问题 √话题拓展（bbs） 面试问题 你做得了这个工作么？ 你愿意做这个工作么？ 你和其他求职者相比优势何在？ 谈谈你自己吧 谈谈你的优势 你最大的弱点是什么？ 你为什么想为我们工作？ 为什么我应该聘用你？ 从今以后5年内你想做些什么？ 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？ 你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？ 你曾经做过的最难的决定是什么？ 提问？ 介绍你自己（出现率高达95%）？ 你的优势是什么？/你有哪些缺点？准备怎么克服？ IBM公司招聘程序（以招工程师为例） IBM公司招聘程序（以招工