12.5各类综合表彰推荐对象评选办法-试行.docVIP

万州第二高级中学各类综合表彰推荐对象评选办法 （征求意见稿-2稿） 为了使我校各类综合表彰推荐对象的评选工作始终在公平、公开、公正的原则下开展，充分调动广大教职工的积极性和创造性，推进学校改革与发展，根据上级有关文件精神，借鉴我校和其他学校的历史经验，特制定本办法。 本办法所称“综合表彰”系指各级党委、政府，区级及以上主管部门（含教育主管部门、人事部门、组织部门、宣传部门等）表彰的“优秀教师（班主任）”、“优秀教育工作者”、“先进个人”等带有荣誉称号性质的表彰。 综合表彰推荐对象主要采用量化考评的办法产生。考评项目总分100分，师德师风、年度考核、贡献累积、德育工作、教学工作、教育科研、荣誉基础、综合评价等八个方面。 一、师德师风（10分） 1、坚持正确的政治方向。积极参加政治学习；忠诚党的教育事业，爱岗敬业，严格教学“六认真”；遵守法纪、校规，维护安定团结，无违法乱纪行为。 以上计分实行扣分制，由办公室负责统计。违背师德师风的行为，每次扣1分，扣完为止，不倒扣。 有下列行为之一者，师德为0分。 ①有违背国家法律法规、方针政策的言行，造成恶劣影响的。 ②侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生，造成严重影响的。 ③乱收费、乱办班、乱补课、乱订资料，造成严重影响的。 ④制造不稳定因素，组织参与非法罢课、请愿、集体上访等活动的。 ⑤参与“六害”活动、违反计划生育政策，被有关部门查处的。 ⑥有破坏学校团结、损害学校形象的言行，造成恶劣影响的。 ⑦道德观念淡薄、作风品质败坏，造成恶劣影响的。 2、出勤：采取扣分制。 （1）旷课（含早晚辅导、考试等）一次扣1分、三次迟到（或者早退、脱岗）算一次旷课，不足三次每次扣0.3分。旷会一次扣0.3分。此条款扣满5分为止。 （2）教职工请病假、事假、婚假、丧假、产假、计划生育假按重庆市人事局的有关文件参照执行，若超过文件规定的期限，超过的部分每天扣0.3分。此条款扣满3分为止。 此项计分由办公室负责统计。 二、年度考核（10分） 年度考核称职（合格），计7分。在此基础上被评为“不称职（不合格）”，一次扣1分。每获一次“优秀”，加计1分，累计不超过10分。 此项计分由办公室统计。 三、贡献累积（10分） 1、工龄（5分）：每年0.3分，总分不超过5分。 2、校龄（5分）：每年0.5分，总分不超过5分。 四、德育工作（10分） 1、担任班主任：每年1分，总分不超过5分。 2、所带班级被评为（优秀）班集体（团支部）：市级计5分，区级计3分，校级计1.5分。此项总分不超过5分。 五、教学工作（10分） 1、任教高初中毕业班，每届2分，总分不超过5分。 2、参加赛课（含优质课、说课、录像课、教师基本功竞赛）获得市级一等奖及以上，计5分；市级二等奖、区级一等奖计每次3分；市级三等奖、区级二等奖每次计2分；区级三等奖、校级一等奖每次计1分；校级二等奖每次计0.5分。 担任赛课指导教师（凭证书）按被指导教师获奖情况减半计分。 担任赛课评委（凭证书或聘书），市级计2分，区级计1分。 指导的学生竞赛获得市级一等奖以上，或者市运动会前三名，市艺术节一等奖，每次1分；获市级二等奖，或者市运动会获得前八名，市艺术节二等奖，区级一等奖，每次计0.5分。 此项总分不超过5分。 六、教育科研（15分） 1、学术专著。独著、主编、或者参与编著与学校教育教学有关的专著（不含试题）1万字以上，分别计5分、3分、2分。此项总分不超过5分。 2、论文发表。在市级以上专业刊物公开发表论文，每篇计2分，累计不超过5分。 3、论文获奖。市级一等奖以上计2分，市级二等奖计1分，三等奖计0.5分，区级教育学会一等奖计1分，二等奖计0.5分，三等奖计0.3分。区级专委会一等奖计0.5分，二等奖计0.3分。校级论文一等奖计0.2分。 课件获奖减半计分。同一论文、课件多次获奖只计一个最高奖。 论文、课件获奖累计得分不超过5分。 4、课题研究（凭结题证书）。主持或主研市级课题，计3分，区级课题2分，校级课题1分。 若该课题获奖，在上述得分的基础上市级以上科研成果一等奖加2分，二等奖加2分，三等奖加1分；区级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。 以上4项得分不超过15分。 七、荣誉基础（20分） 1、先进个人。获得国家部委、重庆市委、市政府综合表彰的计5分，专项表彰的计3分；获得市级主管部门、区委区府综合表彰的计4分，专项表彰计2分；获得区级主管部门综合表彰的计2分，专项表彰的计1.5分，校级先进个人计1分。此项取三个最高分相加计分。 2、学术造诣。重庆市学术和技术带头人计5分，万州区学术和技术带头人计3分，万州区学术和技术优秀青年人才计1.5分。此项只取一个最高分。 3、骨干教师。市级骨干教师计3分，区级骨干教师计2分，校级骨干教师计1分。此项只取