2010-2011工会工作总结.docVIP

武汉市光谷第五小学2010—2011下学期 工会工作总结 在区教育工会及学校党支部的领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，努力做好工会工作，使工会在学校发挥好更好的作用，为学校工作全面展开作出了应有的贡献，现将本学期工会工作做一总结： 一、努力提高教师素质，建设一支优秀的教师队伍 1、加强理论学习，提高教工师德水平。 加强学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、工会一直注重教职工的理论学习，多次组织教师学习。如：组织教师学习汪金权教师的事迹，写心得体会，使教师认识到，做一个人民教师，就要像汪金权那样，无私奉献。学校工会借此契机对教师进行师德教育，教师通过谈认识、谈体会，深受教育，纷纷表示要以实际行动做好本职工作，为教育事业作出贡献。学校工会不仅组织教师在网上参加法律知识竞赛，还组织教师笔试竞赛，通过开展此项活动，教师们感到自己的法律知识太缺乏了，今后要多学习法律知识。工会号召教师做知识型教师，加强学习，开展了人人读一本好书工程，并定期检查教师学习笔记本。 2、坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。 学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造条件，通过组织各种活动来提高教职工的技能水平和文化建设水平。 工会实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校中青年教师占80%的情况，工会将教育教学能力强，师德过硬的教师与年轻教师结成对子，签订师徒合同，共同进步。本年度，工会组织青年教师开展了“普通话”比赛演讲、“授一节好课”、”论文案例，看拼音写词语、课件制作”等大赛。通过开展活动，青年教师有了很大的进步。今年我校的青年教师通过“青蓝工程”培养，在思想上、业务上都有了很大的转变，工作热情特别高，教学非常认真。青年教师的进步，也使我们感到了工作的力量和成果，这将促使我工会更加努力、更好的工作。 二、坚持校务公开，行风建设，发挥工会的监督功能 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。我校的民主管理工作在教育局工作组检查时已经给予了充分肯定。我校的民主管理工作扎实、实实在在，所走过的痕迹是最好的见证。 1．实施民主管理。学校的重大决策、规章制度都以教工大会的形式讨论通过。今年学校的教师岗位设置方案通过工会组织教师反复讨论，对方案进行多次修改，最后顺利通过。这与学校坚持实施民主管理的指导思想是分不开的。 学校每年召开教职工代表大会，以正规严肃的形式进行，这不仅提升了工会的会议质量，同时也使教职工的主人翁地位得到提高。学校发展的目标改革、办学特色、绩效考核办法、教师岗位设置方案、新出台的规章制度都经过全体教师讨论通过，每位教师以其主人翁的精神参与学校民主管理。正是由于群策群力，才使我校各方面有了长足的发展。 2．坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。全校教职工大会及教职工代表大会，向全校教职工全面公开学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。 3．参与学校的决策。 工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部进行民主评议。 政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。 三、把爱心，关心，暖心带给职工，使其化作工作的动力 1. 关爱职工生活，送去工会的一片温暖。 要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 关心教职工的实际困难。学校有几位老师家境较困难（干宜锋、王桃姣、喻本冬、凌良顺等），学校工会从活动经费中拿出一定的资金，作为困难补助基金，救济贫困教师，一年一度春节慰问。 学校教师遇有婚丧产假和生病住院以及家属住院，学校工会全部进行了慰问，把学校的关心送到了每个教职工的心坎上。每到教师生日学校要送上礼