生产一线新员工辅导管理办法精选.doc

科华公司人力管理制度 SY02/HR005.A0 生产一线新员工辅导管理办法 发布日期：2014年01月10日 实施日期：2014年01月10日 漳州科华技术有限责任公司人力资源部 发布 第一条 目的 适用范围 辅导时间：1个月定义 辅导老师的： ）入职1年以上； 不断钻研岗位技能，持续半年以上稳定地完成岗位工作，且无质量事故； 对他人有热心与耐心； 良好的沟通及表达能力； 学习并掌握了简单的“作业教导六步法”，具备教别人如何工作的能力。 环境，比如就餐等方法；作业方法辅导思想动态正向激励。根据资格要求，考核认证(知识考试+面谈评估）作业教导六步法班长、工段长、部门主管、产线PE工程师新员工考核合格，给辅导老师申请30～50元的津贴。由考核验收小组申请（根据辅导岗位工作的复杂程度及辅导工作量等申请），由人力资源部审核，报总经理批准后发放。附件二： 一线辅导老师资格申报表 申请部门 　 　 申请时间 　 辅导老师姓名