中国加快经济发展方式转变的推动力：人力资本价值提升.doc

中国加快经济发展方式转变的推动力：人力资本价值提升 张国梁 孙燕 李紫子 中山大学管理学院 关键词：人力资本价值提升 经济发展方式转变 贡献度 宏观数据 一、引言 经济发展方式转变是我国目前宏观经济分析的重心，这一问题自“九五”时期中央正式提出以来，党和国家一直重视，国家的“十二五”规划中高度重视经济发展方式转变的加快。但是在我国，经济发展方式转变问题“久议难转”。目前，我国的经济发展主要还是依赖于“四高四低”（高投入、低产出、高消耗、低效率、高排放、低循环、高资本、劳动力的低成本）的资源和投资驱动。这种驱动方式引起的经济社会问题（资源短缺、环境污染、生态破坏、社会矛盾、失业严重等）已成为制约我国加快经济社会发展方式转变的重要瓶颈。这一瓶颈必须靠挖掘“软实力”（即提升人力资本价值）加以解决。因为人力资本价值具有创造机能，因此，人力资本价值提升后可以创造出超出自身价值量的经济和社会效益。人力资本价值作为主导性资源（主导性表现在人力资本价值水平高低决定其他资源对经济发展的作用向度、力度、方式方法和范围。因为其他资本都是被动性资本，要接受人力资本的聚集、支配和调控才能发挥其资本作用，否则失去其存在价值，且不能为价值增值发挥作用，自身价值也因磨损而最终丧失）就象胶合剂，将自身资本与经济发展的其他资本要素有机整合，形成推动经济发展方式转变的合力。这一合力具体表现在 升推动加快经济发展方式转变的深入探讨，不能很好地分析和解决我国当前加快经济发展方式转变进程中存在的深层次问题，更未见直接的基于人力资本价值提升视角对加快经济发展方式转变的推动力的成果。而本文则并不局限于简单的人力资本与经济增长（或经济发展）之间的经验关系，而是对人力资本价值提升推动经济发展方式转变的作用进行更为全面的分析，且比较分析不同途径（教育培训、科技开发、卫生保健、工资收入和社会保障、公共服务）的人力资本价值提升对经济发展方式转变的推动作用，试图揭示人力资本内在推动经济发展方式转变的机制，中间 的推动桥梁是价值提升。 第二，利用层次权重决策分析法，构建人力资本价值提升水平和经济发展方式转变进程的测评指标，提供了宏观层面测算人力资本价值提升水平和经济发展方式转变进程代表指标的思路；收集整理统计近17年（1995-2011年）的相关数据，强化了对我国加快经济发展方式转变的背景考察，实证分析人力资本价值提升对经济发展方式转变的贡献度，为“人力资本与经济发展”理论提供了宏观层面的经验证据。第三，以往研究对如何收集人力资本价值提升水平和经济发展方式转变进程的宏观数据的关注少见。由于相关统计工作还不完备，部分指标受现有统计口径及计算方法限制，有些数据很难找到，即使找到的数据在准确性方面也需要考量。尽管存在诸多困难，但本文尽力确保所引用数据的权威性、丰富性、准确性、新鲜性，指标体系中各项指标计量所需的数据基本上能得到现有基础统计的支持或通过计算可以得到，从而为较系统地开展人力资本价值和经济发展方式转变关系的研究创造了数据条件。 二、文献述评和理论假设 国外文献检索的结果显示：未见本文的直接研究成果。但是，相关研究（人力资本与经济发展或经济增长的关系研究）的文献，出现的很早，成果很丰富。 古希腊的柏拉图是最早关注人力资本对经济发展的作用的思想家，他在《理想国》中阐析了对人力资本进行教育和训练的经济价值。英国古典政治经济学家威廉·配第在其名著《政治算术》中探讨了人力价值。明确指出要充分开发人力资源，就应该大力发展教育，提高人们智能。罗伯特·索洛（Robert M. Solow理论将技术进步看作经济增长的决定因素。阿尔弗雷德强调教育和培训对个人和国家的经济价值的知识、技能和能力具有经济学价值的资本国经济学家爱德华美国年间他Saint- Paul和Verdier(1993)认为增加人力资本并促进经济发展的较好的选择是政策扶持公共教育。2001年，Galor和Moav认为，现代经济演化升级进程中，人力资本积累取代资金资本积累，已成为经济发展的主要动力。Sylwester(2002)的研究表明，提升人力资本可以促进经济发展。 国内的相关研究成果也颇为丰富。20世纪90年代以来，中国经济学家通过比较20世纪70年代后期至90年代中期的人力资本总投资和物质资本总投资GDP的增加额，说明了物质资本投资效益小于人才资本投资效益：同样是增加1亿元投资，物质资本投资GDP的增加额仅2亿元，小于人力资本投资可带来GDP增加额的近6亿元。数据比较证明了人力资本是对经济发展起根本性、战略性作用的首要资本的结论。代表性的成果主要有：洪智敏（1998）、李建民杨明洪经济增长过程中贡献作用越来越大谭永生假设 世界各国经济发展方式转变进程的快慢和经济竞争力的强弱，主要不是由其资源禀赋、物质资本等因素决