《一、人力资源规划HRP.pptVIP

人力资源规划(HRP) 企业人力资源需求的影响因素 外部环境因素 经济 社会 法律 政治 技术革新 竞争对手的易变性 内部因素 战略目标 产品 销售 服务 预算 新建机构 劳动定额 人力资源自身因素 体力 退休 辞职 中止合同者 死亡 休假 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有效进行人力资源开发与管理 人?努力-?用心-?心连心-?智慧的行动 工作分析的主要内容 (7W2H) (What,why,who,whom,when,where,which,how to do,how much) 充分了解 各种工作的特点(事---工作) 能胜任各种工作的人员的特点(人---心) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一.工作分析(Job analysis)中的术语1.工作要素(element) 工作中不能再继续分解的最小动作单位.2.任务(duty) 为了达到某种目的所从事的一系列活动. 由要素组成.3.责任(responsibility) 个体在工作岗位上需要完成的任务,即分内应做的事.由任务组成. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.职位(position) 在一定时期内,组织要求个体完成的一至多项责任.一般讲,职位与个体匹配5.职务(post) 一组责任重要程度相似的职位. 一种职务可以有一至多个职位.6.职业(occupation)/行业 在不同组织或不同时间,从事相同活动的一系列工作的总称.7.工作族(job system )/工作类型 两个或两个以上的工作任务相似或所要求的人员特征相似的一组工作. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作要素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二.工作分析的定义1.定义[工作分析] 对某特定的工作做出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程.2.组成: 工作描述 工作说明书 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作描述: 说明工作的物质特点和环境特点 职务名称 工作活动和工作程序 工作条件和物理环境 社会环境 聘用条件 工作任务 使用的原材料和设备 与其他人的正式工作关系 工作地点 光线 噪音 地理位置 群体人数 部门之间关系 工作时数 福利待遇 工作季节性 职务名称 工作责任 工作流程 接受监督和进行监督的性质和内容 温度 湿度 安全条件 室内或室外 人际交往 文化设施 工资结构 正式位置 进修的机会 社会习俗 支付工资的方法 晋升机会 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作说明书/职务要求:人员的生理和心理要求 一般要求 生理要求 心理要求 年龄 学历 健康状况 运动的灵活性 观察能力 记忆能力 学习能力 创造性 语言表达能力 特殊能力 气质 态度 合作性 性别 工作经验 力量与体力 感官器官的灵敏度 集中能力 理解能力 解决问题的能力 数学计算能力 决策能力 性格 兴趣爱好 事业心