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一、企业培训主管的岗位规范书 一、经验因素：（工作经验、学习该岗位技能的学习经验和技能条件。） 有人力资源或培训行业3年以上工作经验； 有二年以上带领下属的工作经验； 有组织培训的项目管理经验； 有培训工作丰富经验 二、教育因素：（学校教育、专门训练、专门研究、工作中学到的专门技能和知识。） 具有人力资源、教育培训或其他相关专业本科以上学历； 通过大学英语四级水平考试； 参加过相关的培训管理者课程培训，并获取相关证书； 具有国家认证的助理企业培训师或助理人力资源管理师以上的资格证书； 熟悉ISO10015管理流程。 三、个人特质因素：（个性、智力、体力、领导能力、协调能力、指导能力、工作勤奋性。） 具备较强的组织管理能力，和协调能力； 具备较强的现场演讲能力； 工作勤奋努力，能灵活处理一些突发事件； 善于与人相处，待人诚恳。 四、岗位责任：（在管理、训练、指导三方面对其他员工所负的责任；在岗位操作过程中对其他员工安全所负的责任；在岗位操作过程中对机器设备、生产材料所负的责任。） 负责公司培训工作的项目管理，制定培训计划并组织实施，并接受人力资源部经理的管理； 负责对属下的日常管理、任务分配、监督考核，根据员工的实际情况提出培训建议并组织一些日常的技能训练活动帮助员工提升能力，指导员工的日常工作； 负责对属下员工的职业成长进行指导； 负责本培训团队员工所使用的设备的管理，做好档案管理