《江西泓泰招聘培训职业生涯岗位评价培训.pptVIP

* page* 职业生涯设计：原则、制度 原则一： 鼓励专精所长，为各专业员工都提供广阔的职业发展通道 原则二： 考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，为员工提供在不同通道之间转换的机会 制度体现 薪酬制度 考核制度 能力开发制度 晋升管理制度 … Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * page* 职业生涯设计：职系、通道 3 4 5 6 6 7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 8 9 10 11 12 13 高级 初级 管理职系 一般职能管理职系 生产技术职系 技工职系 高级 初级 高级 初级 高级 初级 8 10 10 12 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * page* 通道内部转换 10级 9级 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级 8级 7级 6级 5级 10级 9级 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级 生产技术职系 积分累积晋级 积分累积降级 职位晋升 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * page* 通道跳跃 … 9级 8级 …… 5级 生产技术职系 … 9级 8级 7级 …… 5级 管理职系 ××经理 生产技术高级 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * page* 不同职系人员晋升应考虑不同的评审标准 管理人员 一般职能管理人员 生产技术人员 技工 绩效 能力 组织考察 资历? 学历 素质 工作规划 绩效 能力 组织考察 资历? 学历 素质 工作规划 绩效 能力 资历 素质 绩效 能力 资历 学历 专业证书和职称 研究成果 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * page* 职业生涯设计：能力模型 高层管理人员所需能力 战略思考能力 创新能力 解决问题能力 推断评估能力 决策能力 反馈和培训能力 ... 中层管理人员所需能力 战略思考能力 创新能力 推断评估能力 决策能力 评估能力 解决问题能力 ... 一般管理人员所需能力 基础知识 专业知识 实务知识 现代管理学知识 创新能力 解决问题能力 ... 一般技术人员所需能力 基础知识 专业知识 实务知识 团队合作能力 解决矛盾能力 判断决策能力 ... 技工所需能力 基础知识 专业知识 动手能力 团队合作能力 口头沟通能力 解决问题能力 ... Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * page* 参与人格测试 能力评估 提供职业倾向 填写《能力开发 需求表》 职业发展路径 短期目标 能力开发计划 职业生涯规划 未来 职业目标 人格测试 能力评估 职业倾向调查 帮助员工填写 《职业生涯发 展规划表》 新员工谈话 职业辅导 人 力 资 源 部 员 工 上级 集团战略 导向 业务需要 员工能力 潜质、性格 职业倾向 职业生涯设计：操作过程 职业锚 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * page* 能力模型 职务说明书 能力测评