第3章就业形势与就业能力精选.ppt

通用技能 3.人际交往 人际交往能力是人在一个团体、群体内与他人和谐相处的能力。交际能力强，往往会获得更多的机会，更顺利地打开工作局面，因此，人际交往也是就业能力的重要组成部分。 二、就业能力的内容 通用技能 4.组织管理 组织管理能力是指带领团队完成某项综合性工作的能力，包括策划、组织、协调、指挥、沟通、控制等多方面。大学毕业后虽然不可能每个人都走上领导岗位，从事管理工作，但在工作中都会不同程度地运用组织管理的技巧和才能，这是现代社会对人才提出的新要求。 二、就业能力的内容 通用技能 5.动手实践 动手实践能力是大学生应该掌握的最基本的能力，它不仅包括解决专业问题的能力，也包括解决相邻、相关的非专业问题的能力。实践是人的知识与技能转化为生产力的途径，因此，绝大多数单位都注重大学生的实践技能。 二、就业能力的内容 个人素质 1.道德品质 2.敬业精神 3.团队精神 4.文化认同 5.创新能力 6.学习能力 7.沟通能力 8.应变能力 9.发展潜质 二、就业能力的内容 二、就业能力的内容 1.道德品质 个人素质 道德品质是一个老生常谈的话题，但却一直未能引起大学生的足够重视。人无信不立，企业无信不昌，如今许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位，这并不是冠冕堂皇的做法。 二、就业能力的内容 2.敬业精神 优秀的企业，尤其是知名企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质的培养就相对容易了。 个人素质 二、就业能力的内容 团队精神就是团队合作的能力和协调交流的能力，就是强调要懂得并善于与他人合作，发挥团队战斗力的能力。 个人素质 3.团队精神 二、就业能力的内容 个人素质 4.文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验的内容，说明企业对于大学生性格和心理素质非常重视。企业认为这是衡量大学生是否认同企业文化、能否顺利融入公司的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 二、就业能力的内容 个人素质 5.创新能力 企业需要那种具有创新能力的人。创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是每一个求职者都应该努力培养的素质。 二、就业能力的内容 个人素质 6.学习能力 必须强调的是，这里的学习能力并不等同于大学生在学校里所取得的专业成绩。“终身学习、成就终生。”只有不断吸收、接受新的知识、新的技能，才能成为有潜力可挖、有发展前途的员工。 个人素质 二、就业能力的内容 7.沟通能力 在信息时代，有效沟通变得越来越重要。如果信息是力量的话，那么能够最有效地进行沟通的人就是最有力量的人。 8.应变能力 个人素质 二、就业能力的内容 企业需要那种具有高度灵活的应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述得准确将具有无可估量的价值。另外，企业是一个处于不断发展之中的实体，在企业的发展过程中会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。 * Company Logo Company LOGO 沈阳市世纪高等教育教材研究所欢迎您 1.大学生就业形势现状 2.大学生就业形势分析 3.就业能力的含义 4.就业能力的内容 5.在大学生活中如何提升就业能力 就业形势是大学生就业的重要外部环境，影响着大学生就业的整体趋势，同时，也影响着大学生个体的求职；就业能力是大学生的个人素质，是就业活动中竞争力的重要体现，同样影响着个人的求职。 一、大学生就业形势日趋严峻 二、大学生就业形势归因分析 三、大学生就业形势前景展望 一、大学生就业形势日趋严峻 按照这个就业比例，每年近20％—30％高校毕业生未就业或者未能及时就业，有调查显示：50％的应届大学毕业生找不到合适的工作；45％的企业招不到合适的人，企业招聘与大学生就业之间的巨大落差正在扩大。 一、大学生就业形势日趋严峻 随着大学生就业压力的逐年增大，大学生的就业前景越来越不被公众看好。加之近年来受全球金融危机的影响，经济形势愈加严峻，应届高校毕业生正面临前所未有的挑战。 一、大学生就业形势日趋严峻 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在 （一）高校扩招影响 二、大学生就业形势归因分析 二、大学生就业形势归因分析 （二）企业用工制度不合理 一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生实难承受。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。 （三）市场对白领需求不足 二、大学生就业形势归因分析 由于中国在国际分工中的地位处于底部，新增加的就业岗位主要集中在劳动密集型的企业，这一情况使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这无疑成为中国大学生