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公司简介 管理制度 工资福利 员工规范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 全员： 《聘用合同》 《雇员保密协议》 应届毕业生： 《实习协议书》 《实习人员保密协议》 《工作服务合同》 法律文件 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基本管理政策 员工职业道德 员工工作方式 员工行为规范 基本奖惩规定 培训考核发展 沟通与申诉 《员工手册》主要内容 “本手册构成公司与员工之间劳动合同的一部分，公司全体员工，均应受其约束。” “这正是我们所追求的原则：创建一个追求卓越、振奋、开放、信任和公平的环境，以及对人的尊严和权利的尊重，基于这一原则，企业将随着员工的持续成长而成长。” ——摘自《员工手册》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人事行政相关制度： 包括：员工招聘试用管理规定、请假休假管理制度、考勤管理制度、绩效管理制度、奖惩管理制度、岗前培训管理制度、工作居住证办理管理制度、餐费补贴管理制度、员工档案迁调管理制度、健康体检管理制度、住房公积金实施办法等 财务相关制度： 包括：固定资产管理办法、移动通讯费管理规定、差旅费管理规定、借货挂备用金暂行规定、借货管理暂行规定、员工借款管理规定购买机票的程序与管理 公司文件：（NS1）—公共文件夹—公司文件 公司公告栏： （NS1）—公共文件夹—公司公告栏 人事福利专栏：（NS1）—公共文件夹—公司公告栏—人事福利专栏 相关制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 新进人员，一般情况下均应先行试用三个月。 试用期为新员工提供一个展示能力的机会，同时也是衡量新环境是否达到个人期望的机会，港湾网络则利用这一期间评估新员工的能力和综合表现。 试用期满，您应主动填写并提交转正申请，经相关部门考核合格后，由人力资源部下发转正通知，此时您开始成为港湾网络公司的正式合同制员工，将负起各种责任并享受公司提供的各项福利。 新员工转正 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司为每一员工建立人事档案，保存员工的求职申请、简历、培训记录、奖惩记录、提职、加薪等记录。 员工档案属公司的财富，查阅档案资料是被严格限制的，只有当部门主管或人力资源部管理人员有合理理由时，方能查阅员工资料。 当诸如通信地址、电话号码等个人信息发生变更时，员工有义务尽早通知公司。 个人资料保存 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 每天8小时工作制。每间隔一周的周六为例行加班日。 具体工作时间： 上午 8：30－12：00 下午 13：00－17：30 因工作需要，经过公司批准的一些开发和市场人员可实行弹性工作制，但最晚9：30以前到公司，同时保证每天至少8小时的工作时间。 工作时间 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 计算考勤的依据 —— 刷卡记录 请假期间的考勤反映 —— 请假申请单 特殊情况下的考勤处理 —— 异常考勤登记表 所有员工上下班均需亲自刷卡，不得代他人或由他人代打卡，