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行为评价法 量表评等法 关键事件法 行为评等法 混合标准平等法 行为观察评等法 李金刚 企业资源计划 Enterprise Resource Planning 哈尔滨理工大学 ERP原理与设计 Enterprise Resource Planning 李金刚 哈尔滨理工大学 软件学院 第17章 人力资源管理 当今社会，什么资源为企业发展的第一资源？ 各种各样的人力资源！！！ 第17章 人力资源管理 著名论断： 人力资源越来越成为企业最重要的资源，世界著名心理学家、加拿大多伦多大学终身教授江绍伦博士曾经说过：“21世纪的竞争是人才的竞争，而中国拥有大量的人才，这是中国赢得未来竞争的优势所在”。 人力资源管理系统（Human Resource Management，简称HRM）与ERP良好地集成，推动了企业信息化的发展。 ERP原理与设计 第17章 人力资源管理 17.1 人事管理 17.2 人力资源计划管理（HRP） 17.3 人力资源管理工作分析 17.4 员工招聘 17.5 培训计划 17.6 绩效评估 17.7 报酬管理 17.8 人力资源评测 第17章 人力资源管理 17.1 人事管理 人事管理是人力资源管理的基础工作，包括： 工种管理 人员调动 离职管理 考勤管理 住房管理 职位管理 职位调整 假期管理 人事档案管理 第17章 人力资源管理