协力单位安全管理标准.docVIP

协力单位安全管理标准 1 协力单位准入（应标）条件 1.1 满足广东韶钢松山股份有限公司（以下简称公司）的安全资质审核条件（见《协力单位安全资质管理标准》）。 1.2 无不良记录（信息）。 2 协力单位签订合约的基本要求 2.1 协力单位必须服从公司有关单位（部门）的安全管理制度（管理办法、标准等）。 2.2 原则上协力单位不得将所承揽的项目再进行发包或转包（指定总包单位除外）。 2.3 协力单位与公司签订项目合同后，必须与合同签订方签订安全协调管理协议书（协议书及其管理要求见《协力单位安全考核评价标准》）。 3 施工作业安全管控要求 3.1 管理体系管控要求 3.1.1 协力单位必须遵守国家安全法律法规、国家安全标准、行业安全标准、公司安全技术规程以及所在区域的专业安全技术规程，并按照合同约定的范围实施作业内容。 3.1.2 协力单位必须建立、健全各项安全生产规章制度及安全操作规程，完善安全生产条件。 3.1.3 协力单位应建立现场安全管理责任体系，设置专职安全管理人员，明确安全责任人及其联系电话，制定安全管理组织架构（网络图），落实各级安全管理人员的职责。 3.1.4 协力单位应获知公司所确定的与其相关的危险源，并执行与此相关的安全管理规定。 3.1.5 按国家或行业标准以及公司的要求，明确特种作业、特种设备作业人员的岗位要求，符合特种防护用品的配置和使用标准，并按照特种岗位配备标准发放劳动防护用品并监督员工按标准使用。 3.1.6 运输、储存、使用危险物品，必须建立专门的安全管理制度，采取可靠的安全措施，在危化品作业场所设置标识牌和警示图。 3.1.7 针对可预见的紧急情况，应制定应急措施或预案并定期演练，确保发生紧急情况时能做出及时有效的反应，把事故灾害的损失降到最低限度。 3.1.8 为确保员工的健康安全，高温作业、露天作业或逢灾害性天气，应执行政府的相应规定。 3.1.9 应建立并维护职业卫生档案，积极配合公司组织的职业病危害因素检测与评价，并向员工告知评价结果，建立职业病危害因素接触者健康监护档案。如政府劳动卫生监督部门检查发现职业病危害因素（岗位粉尘、噪音等）超标，应积极配合公司相关部门实施治理，采取防控措施,必要时应与公司项目单位协商治理方案。 3.1.10 在协力业务过程中发生各类安全事件（包括险肇或安全事故），协力单位在按照本单位流程报告的同时，上报地方安监部门和公司有关管理部门，并在事件调查的基础上制定、实施纠正预防措施，如事故涉及公司相关部门的应及时做好沟通与协商。 3.2 人员管控要求 3.2.1 从业人员必须经过“三级安全教育”培训，并通过考试合格后方可上岗作业。 3.2.2 协力单位应做好每天班前会班组长的安全讲话，叮嘱员工安全注意事项。 3.2.3 协力单位每周应组织一次班组安全活动，加强安全教育，不断提高员工的安全意识。 3.2.4 协力单位应对从业人员进行必要的专业技能培训，提高员工专业技能，减少员工因缺乏技能引发的事故。 3.2.5 协力单位在项目实施期间其从业人员应随时接受有关部门组织入厂安全教育及其他安全培训教育并通过考试合格，从业人员要随身携带入厂安全教育合格小卡片。 3.3 机具、设备管控要求 3.3.1 协力单位应建立并完善机具、设备安全管理台账，确保机具、设备在正常、有效的状态下使用。 3.3.2 协力单位应使用适宜的施工机具设备、器表及安全防护装备, 使用的物资、装备（如危险化学品、个人防护装备、防爆电气设备、消防设备、运输设备等）应符合国家标准、行业标准的要求。 3.3.3 使用的特种设备（含防雷接地），以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定进行专业检测、检验合格，取得安全准用证或者安全标志方可使用。 3.3.4 未经许可不得擅自动用公司的设备、器具、开关等，借用或租赁机具设备、器表，应办理借用或租赁手续并对机具设备、器表的安全性能进行验收确认。 3.3.5 应确保所负责区域内安全、消防设施的正常运转，不得擅自停用或拆除安全、消防设施。 3.3.6 不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。 3.4 现场（环境）管控要求 3.4.1 协力单位从业人员进入现场应穿戴各自单位统一、规范的劳保用品，并佩带个人标识牌（岗位辨识卡），标识牌的内容至少有单位名称、姓名和岗位职务，标识牌的大小及佩带部位以不影响作业和易于辨识为准。 3.4.2 协力单位应自主开展危险源辨识（危险预知）活动，实施必要的安全控制措施。如果现场实际情况与交底内容有差异的，应主动与项目单位进行沟通与协商。 3.4.3 服从公司区域（项目）单位的安全