2012年三亚市中学新教师岗前培训方案.docVIP

2012年中学教师岗前培训方案 考核指标 成绩核算标准 权重 1 学习时间 每门课程最少学时为5小时，达到可得20分，若学时不够5小时，则该门课程成绩定为“不合格”。 20% 2 作业 每人选作1份作业，并按要求提交，满分为15分。 每份作业被辅导教师批阅为“合格”得10分、“优秀”得15分，批阅为“不合格”得0分。 抄袭、复制的一律定为“不合格”，其它后果自负。 15% 3 在线测试 每人有两次考试机会，每门课程在线测试满分为25分。 25% 4 研修日志 发表研修日志至少1篇，其中发表一篇研修日志，并通过辅导教师审核得3分；获得辅导教师推荐的得5分，其它审核结果不得分。 5% 5 集中学习 集中学习考勤满分为30分，学习地点在三亚市教师进修学校。 30% 6 研修总结 针对本课程的学习提交一次研修总结，满分为5分。 5% 3、第三阶段、自主研修及教学实践 进修学校联系各中学，选派优秀教师作为新任教师的实践指导教师，由进修学校制定实践考核表进行考核。 4、第四阶段，考核与结业 由市教师进修学校组织相关单位和个人，对学员为期一年的学习进行综合考核。对未合格的学员给与继续延期考核或终止培训等处理，为合格人员颁发结业证书。 三亚市教师进修学校 2012年1月5日 附1：2012年三亚市中学新教师岗前附件1： 2012年三亚市中学新教师岗前 报送单位（中学）： 报送人： 联系电话： 日期：2012 年 月 日 序号 姓名 身份证号 性别 所在学校 (与公章一致) 职称 任教学科 联系电话(手机) 电子邮箱 备注 1 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 　 　 　 14 　 　 　 　 　 　 　 　 15 　 　 　 　 　 　 　 　 16 17 附2： 2012年新任教师教学实践考核表 实践人姓名： 单位： 实践概述与自我评价 指导教师意见 所在学校意见 5