三违管理及考核法.docVIP

三违管理及考核办法 ? 一、目的 为进一步规范职工操作行为，强化正规操作意识，减少职工因不正规操作而引发的各类事故，确保职工人身安全。 二、三违的分类 根据《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》等规定，结合我公司实际，按照三违性质，将违章分为一般违章、严重违章、典型违章。 三、“三违”人员处理处罚的标准 （一）一般违章，每人次考核50元。 （二）严重违章（含违章指挥），每人次考核100元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。 （三）典型违章，每人次考核500元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。对年度内发生两次典型违章的人员解除合同。 （四）被张能公司记违章指挥一起，联责矿长100元、分管矿级每人200元；记严重违章一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记一般违章一起，联责矿长40元、分管矿级每人80元。 （五）被百安公司记违章指挥一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记严重违章一起，联责矿长30元、分管矿级每人60元。 四、“三违”界定标准 （一）一般违章界定标准 一般违章是指：除严重违章、典型违章之外，违反煤矿“三大规程”和矿及上级相关安全规定的违法行为。 （二）严重违章界定标准 下列情况之一者，对操作人员记严重违章。 采煤专业 1.工作面面前伞檐不处理进入面前作业。 2.采煤工作面挂梁支护一人单独操作的，回撤支柱违反程序。 3.